HR-директор

Компания IBS Dunice — один из лидеров рынка веб и мобильной разработки России.
Мы выбираем лучшее из мира технологий и превращаем в реальные ИТ-решения, которыми пользуются миллионы.

IBS Dunice в цифрах:

•  400+ профессионалов работает в IBS Dunice;
•  12+ лет создаем IT-решения;
•  5 офисов на юге России;
•  Реализовали сотни ИТ-проектов для мировых и российских компаний.

Наш персонал – ключевая ценность и залог успешного роста компании.
Ключевой аспект стратегии компании – работа с персоналом, а именно:

•  развитие здоровой, мотивирующей и профессионально вдохновляющей корпоративной культуры;
•  рост численности персонала, как за счет развития внутренних ресурсов и карьерных программ роста, так и за счет найма с внешнего рынка.

Приглашается HR директор – опорный партнёр для топ-менеджмента – для реализации долгосрочной стратегии роста Компании.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в соответствии с бизнес-целями
  развития компании;
• Построение и управление функцией HR подразделения по всем стратегическим и операционным направлениям работы с персоналом (рекрутмент; онбординг и адаптация; оценка и обучение; коучинг, проф.ориентация и карьерный рост внутри компании; удержание; корпоративная культура, компетенции, ценности и внутренние коммуникации);
• Обеспечение стабильного роста численности компании в соответствии с запросом бизнеса;
• Развитие корпоративной культуры, сохраняя ее исходный ДНК и климат,
  способствующей вовлеченности персонала в ежедневную работу и решение
  ключевых задач, мотивирующей профессионально развиваться вместе с
  компанией;
• Формирование и продвижение HR бренда для внутренней и внешней аудитории;
• Построение функции HR Бизнес-партнерства, как система «одного окна» для
  линейных менеджеров, где их производственные и бизнес-запросы будут
  услышаны и правильно отработаны;
• Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов.

Мы ожидаем:

Профессиональный опыт:

• Уверенный управленческий опыт в крупных компаниях (400+ чел.) в роли HR директора или HR бизнес партнера;
• Успешная реализация HR проектов в областях рекрутмента, развития корпоративной культуры, удержания, оценки, обучения;
• Отличное знание рынка ИТ специалистов России – тренды, менталитет, емкость рынка, методы привлечения и удержания персонала.

Личные качества:

• Чуткий Бизнес-Партнер к потребностям Бизнес-Лидеров в части запросов и
  работы с персоналом;

• Умение слушать и слышать Бизнес;

• Разделять подход: развитие - всегда изменения, которых не нужно боятся, ими нужно управлять;

• Ориентация на цель и результат, способность «держать слово» - доводить дело до конца;

• Быстрота принятия решений и последующих действий;

• Способность и готовность быть Инициатором и Амбассадором позитивных изменений;

• Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития;

• Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Доход на уровне рынка
• Возможность работать удаленно или в офисе на ваш выбор
• Команда, с главной целью – кратный рост
• Работа в аккредитованной ИТ компании
• Здесь можно написать еще 10ки пунктов, но на их содержание и должен влиять HR-директор.