HR бизнес партнер (HR BP) филиала

Целевое назначение должности:

Реализация HR стратегии компании в филиале

Профессиональные навыки:

• Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов;
• Владение методиками отбора и оценки кандидатов;
• Знание основ делового общения и переписки;
• Навыки планирования;
• Навыки проведения презентаций;
• Высокий уровень владения ПК (Microsoft office: Power Point, Excel, Word и др.);
• Грамотная устная и письменная речь.

Личностные качества:

• Коммуникативные способности: умение слушать, выражать свои мысли, сотрудничать с коллегами;
• Способность к анализу, умение находить решения в сложных ситуациях, гибкость мышления;
• Аналитическое мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Высокий уровень эмпатии;
• Высокий уровень инициативности.

Краткое содержание должности:

• Планирование и организация подбора персонала;
• Координация и сопровождение процессов адаптации, обучения, развития, оценки и удержания сотрудников;
• Координация реализации HR-стратегии и политик (процедур) компании, системы мотивации и корпоративной культуры;
• Контроль кадрового документооборота.

Ключевые задачи (KPI):

• Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего звена);
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока);
• Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.);
• Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании;
• Участие в проведении мероприятий по развитию HR-бренда компании;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам ТК РФ и HR процессов;
• Контроль кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании.

Условия:

• График работы 5/2, возможны командировки в города присутствия Компании.
• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата;
• Работу в компании, для которой важен каждый клиент;
• Работу с профессионалами в области автомобильного рынка.

Размер заработной платы обсуждается с финальным кандидатом индивидуально на собеседовании.