Газпром ЦПС – аккредитованная ИТ-компания, которая ведет проекты в области инжиниринга, капитального строительства, организационного консалтинга для группы компаний "Газпром".
В связи с увеличением количества новых проектов компании и последующего найма персонала, мы приглашаем в нашу команду Специалиста по подбору и адаптации персонала
Наши задачи:
- Ведение полного цикла вакансий: брифинг заявки с нанимающим менеджером, сорсинг кандидатов, проведение интервью (дистанционных и очных), администрирование и координация всех этапов рекрутмента по вакансии, подготовка и выпуск оффера;
- Выстраивание партнерских отношений с нанимающим менеджером: управление ожиданиями, предоставление аналитической работы по вакансии, аналитика рынка труда, совместное выстраивание стратегии работы над вакансией;
- Работа с различными ресурсами для поиска и привлечения кандидатов (HH, LinkedIn, Habr, tg);
- Работа над закрытием ИТ вакансий и инженерных позиций;
- Ведение нескольких бизнес-стримов, интенсивная работа на более, чем 15 вакансиями;
- Адаптация новых сотрудников: проведение индакшен встреч, проведение адаптационных (1:1) бесед с сотрудниками, перфоманс интервью в конце прохождения испытательного срока;
- Принятие активного участия в различных проектах HR службы, например, процессе автоматизации различных HR процессов.
Мы ожидаем, что наш кандидат:
- Имеет высшее образование;
- Имеет практический опыт в рекрутменте от 3 лет;
- Работает одновременно с большим количеством вакансий (middle up) уровня менеджемента, готов к интенсивной работе;
- Опыт закрытия инженерных вакансий, бэк офиса;
- Желание развиваться в ИТ-рекрутменте или опыт закрытия ИТ-вакансий будет плюсом;
- Развитые навыки поиска кандидатов на HH;
- Умеет проводить очные интервью, владеет различными методиками (от 1 года);
- Умеет работать с большим объемом информации, а также структурировать ее;
- Может выстраивать партнерские отношения с коллегами;
- Практический опыт работы или хорошее понимание соседних участков HR: КДП, вопросы организационного развития, адаптации;
- Дисциплинированность, стрессоустойчивость, готовность к интенсивной работе, работа с большим объемом информации.
Наши условия:
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
- Квартальные премии по итогам работы;
- Гибридный формат работы (2 дня из дома) после испытательного срока;
- ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
- Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
- Компенсация спорта\фитнеса;
- Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
- ИТ-аккредитация;
- Компенсация детского отдыха;
- Офис - ст.м. «Спортивная»