Чем предстоит заниматься:

Управление направлением подбора и адаптации авиастроительного предприятия. Общая численность более 5000 человек. в прямом подчинении 8 рекрутеров.
Организация системы массового подбора. Обеспечение укомплектованности производства. Определение и проработка источников найма.
Анализ рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов.
Ведение отчетности, аналитики по подбору и адаптации персонала.
Участие в автоматизации процесса подбора и адаптации персонала.
Формирование и эффективное использование бюджета затрат на найм персонала и пр. статьям затрат по направлению

Что мы от Вас ждем:

Высшее образование.
Опыт работы на должности ведущего/главного специалиста от 5ти лет в компаниях численностью 1000+ человек.
Опыт руководящей работы (прямое, матричное подчинение) от 3х лет.
Экспертные знания в рекрутменте: массовый подбор, точечный подбор.

Что мы готовы предложить:

Возможность участия в крупных конструкторских проектах, развивающихся при вашем участии от этапа технического проекта до этапа летных испытаний.
Широкая предметная область деятельности, дающая возможность для профессионального развития.
Открытые для диалога руководители, компетентные и доброжелательные коллеги.

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала