Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.
Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Какие задачи нужно будет решать:
- Управление отделом по работе с персоналом;
- Обеспечение легализации персонала в стране сооружения в полном объёме: открытие виз, оформление вида на жительство, открытие, продление, закрытие постоянных рабочих карт;
- Организация и обеспечение правильности оформления документов КДП; Работа с представительскими органами РФ и местными госорганами;
- Ведение учёта численности и движения персонала, подготовка отчётности;
- Организация приёмов и переводов внутренних сотрудников; сопровождение организации прибытия, размещения, адаптации и прохождения исп. срока;
- Организация подготовки необходимых документов для командирования сотрудников;
- Контроль подбора персонала в связи с утверждённым штатным расписанием; составление графика подбора персонала, ресурсных планов, план-графиков динамики численности;
- Информационно-методическая работа (разработка ЛНА, регламентов, актов, памяток и тд);
- Бюджетирование, расчёт ССЧ, соблюдение ФОТ, аналитика затрат на персонал;
- Проведение процесса ежегодной оценки эффективности персонала;
- Обеспечение подготовки графика обучения работников, организация повышения квалификации проф. переподготовки сотрудников.
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование (управление/HR менеджмент/психологическое);
- Опыт работы в HR сфере на управленческой позиции от 5 лет;
- Глубокая экспертиза в КДП, нормировании труда;
- Понимание C&B процессов; опыт работы в легализации персонала;
- Опыт разработки ЛНА и прочих регламентов;
- Готовность к релокации за рубеж.
Что мы готовы предложить:
- Место работы - Ближний Восток, на территории охраняемого посёлка;
- Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год, с возможностью пролонгации;
- Визовая поддержка - за счет работодателя;
- Оплата переезда (релокация) из страны пребывания в принимающую страну;
- На территории российской части поселка расположены жилые помещения со следующими характеристиками: коттеджи 3-х комнатные, 4-х комнатные общежития, тип В,С, 4-х комнатные общежития, тип "Супер", коттеджи – деленки (2-х квартирные);
- Работнику предоставляется жильё/комната оборудованная мебелью и бытовой техникой. Коммунальные услуги оплачиваются за счет компании;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
- 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год);
- В компании присутствуют развитые программы по профессиональному и карьерному росту сотрудников.