Менеджер по персоналу и организационному развитию

Опыт работы: опыт работы не менее пяти лет в профессиональной области

Личностные особенности: желание развиваться вместе с компанией, нацеленность на результат

Общие сведения о будущей работе:

• Планирование, организация, координация и личное исполнение отдельных функций полного цикла HR бизнес процессов в группе компаний (10 лет деятельности, штат 100 чел., текучесть кадров до 5% и рост штата от 10% в год);
• Планирование, писк и отбор кандидатов;
• Адаптация новых сотрудников;
• Проекты по оценке персонала и аттестации;
• Мотивация персонала;
• Кадровое делопроизводство, 1С8.3
• Прямое подчинение генеральному директору