Обязанности:

Обеспечение функционирования системы управления персоналом
Разработка и внедрение кадровой политики
Организация процесса подбора, найма, адаптации, обучения, развития персонала различного уровня
Внедрение современных корпоративных политик и процедур в направлениях подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала
Определение численности персонала и формирование кадрового резерва
Планирование и контроль расходов на подбор персонала
Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда и стимулирования персонала
Участие в планировании HR бюджетов
Организация и контроль ведения и предоставления установленной отчётности

Требования:

Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет
Высшее образование
Ответственность, пунктуальность, креативность, инициативность, ориентация на результат, презентационные навыки, умение работать в режиме многозадачности, умение слушать и решать конфликты.

Условия:

Директор по персоналу