Менеджер по персоналу (HRD)

Обязанности:

-Разработка и участие во внедрении системы мотивации, управление результативностью KPIs

-управление затратами на персонал, оптимизация организационной структуры

-подбор персонала и формирование кадрового резерва под рост бизнеса, хантинг высококвалифицированного персонала

•- Закрепляемость, текучесть, мотивация и демотивация, адаптация персонала

- Ведение нескольких организаций

- подбор персонала на ново-создаваемые организации

- профпригодность

- положение об оплате труда

- ведение нескольких организаций

- разработка организационных и распорядительных документов (приказы, положения (регламенты))

- разработка должностных инструкций и контроль за их исполнением

- делопроизводство в полном объеме

- анализ рынка труда

- ведение архива документов

- составление кадрового резерва

- оформление отчетности

Требования:

-Знания ТК РФ

- знание строительной отрасли в приоритете, - опыт кадровиком не менее 3 лет

- ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ, самоконтроль, самостоятельность при принятии решений

-Опыт работы в 1С ЗУП 8.3

-Обладать стрессоустойчивостью.

Условия:

Работа в стабильной, динамично развивающейся строительной компании;

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• испытательный срок-3 месяца;
• График работы: 5/2; с 8-30 до 18-00;
• Заработная плата без задержек.