Старший специалист по подбору персонала (ведущий)

Привет! Я Демченко Наталья - директор компании “Атмосфера-Н”. В свою команду ищу заряженного на результат старшего менеджера по персоналу

Несколько слов о компании:

• 25 лет помогаем предприятиям разработать экологические проекты для производственных процессов и согласовать их с госорганами, чтобы все на предприятии соответствовало экологическим нормам государства, и собственник понимал, как правильно планировать бюджет экологических сборов и не попадал на штрафы по экологии и санкции государства по закрытию предприятия

• У нас в компании 25 человек, из которых 12 человек - это инженеры-проектировщики по экологии

• На данный момент уже 10% команды работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи

Почему открыта вакансия:

Наша цель — выйти за пределы Ростовской области и сделать более 20 филиалов в регионах центральной России. Мы сейчас активно готовим компанию к масштабированию, отлаживаем ключевые бизнес-процессы. Количество инженеров-проектировщиков по экологии увеличивается. Вместе с производственной командой растет команда маркетинга и продаж. Один из процессов, которые мы отлаживаем - процесс найма и адаптации. И поэтому мы ищем эффективного старшего менеджера по персоналу, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.

Твоей главной задачей будет увеличить количество инженеров-проектировщиков, а также сотрудников маркетинга и продаж, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.

Для того, чтобы это стало возможно, мы хотим сформировать эффективные воронки найма. И, конечно же, нам потребуется сформировать первоначальный штат отдела найма и адаптации.

Мы планируем первым взять старшего менеджера по найму, который разбирается в построении воронок найма, разбирается как можно повысить охваты и конверсию на каждом этапе воронки, умеет сам нанимать ключевых сотрудников и сможет нанять себе в помощь рекрутера на холодный поиск по HH.ru. На основе собственных результатов работы у старшего менеджера будет возможность стать руководителем отдела найма и адаптации.

Чем предстоит заниматься:

• В первый месяц работы: создать воронки найма для менеджеров по продажам, РОПов

• Во второй месяц работы: создать воронки найма для маркетологов, инженеров-проектировщиков по экологии, рекрутеров (+ для других специалистов по мере необходимости)

• Определить эффективные источники для получения кандидатов в воронки

• Подключать к нашей команде найденных специалистов согласно ежемесячному плану

• Вести кандидатов по всей воронке найма до выхода кандидата в первый день

• Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью

• Взаимодействовать с наставниками у каждого специалиста (совместно принимать решение по кандидатам)

• Вести работу в Битрикс (телефонию и доступ к рабочим сайтам оплачивает компания)

• Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в отделе персонала

• Создать инструкции по текущим воронкам, которые станут основой системы найма в отделе. Важно, чтобы впоследствии все процессы подбора, ввода и адаптации в компании были выстроены и регламентированы (под удаленный формат преимущественно)

• Нанять себе помощника/ков-рекрутеров для холодного поиска кандидатов и других работ

Какие условия созданы :

• Полностью удаленный формат работы

• Бюджет на поиск кандидатов предоставляем

• Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании

• График работы 5/2

• Заработная плата состоит из оклада и премии

• Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста

• Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы

• Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы

• Мы участвуем в обучении по найму, адаптации, тестированию кандидатов

• Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.