HR менеджер

Компания ПРИЗМА – мы работаем на рынке с 1998 года и продолжаем развиваться на рынке обуви для детей и взрослых. Мы поставляем Европейскую обувь на Российский рынок. На сегодняшний день мы реализуем продукцию наших брендов через оптовую сеть партнеров, собственные розничные магазины, собственный Интернет-магазин и маркетплейсы. С брендами мы работаем только на эксклюзивных правах поставки.

Мы ищем в нашу команду опытного HR-специалиста/рекрутера, который действительно любит свою работу, умеет успешно подбирать специалистов, а также поддерживать все HR процессы. Общительного и активного сотрудника, обладающего системным мышлением.

Наши бренды: PABLOSKY, Superfit, IMAC, Legero.

Что мы предлагаем:

Стабильную работу, несмотря на различные обстоятельства мы продолжаем напрямую работать с Европейскими производителями обуви;
Заработная плата от 100 000 рублей (оклад 100 000 + KPI) – полностью белая;
Возможности карьерного роста;
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные: суббота и воскресенье;
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня;
Место работы: работа в уютном и современном офисе, в соответствии с графиком, по адресу: г. Москва, Волгоградский проспект, д. 2 (через дорогу от станции метро Пролетарская / Крестьянская застава).
Корпоративная культура: обучение, постоянная обратная связь от руководства, мероприятия с подарками и бонусами;
Плюшки: возможность приобретать качественную Европейскую обувь для себя и детей по себестоимости; периодические корпоративные мероприятия (презентации, корпоративы);

Что нужно делать:

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководства компании / подразделений. В среднем мы закрываем 1-3 вакансии в месяц. Мы не ограничиваем Вас в использовании различных площадок и инструментов для поиска кандидатов;
Проведение телефонных, on-line и off-line интервью;
Контроль этапов собеседования;
Участвовать в процессах адаптации сотрудников и их сопровождение;
Оценка результатов обучения сотрудников;
Обеспечение кадрового делопроизводства (договоры, табеля, акты, ГПХ и другие кадровые документы) и взаимодействие с бухгалтерией;
Инициирование, подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
Участие и разработка систем мотивации сотрудников, как материальных, так и нематериальных;
Соблюдать баланс между интересами компании и сотрудников;
Разрешать конфликты между сотрудниками, в случае их выявления;
Вести воинский учет: постановка граждан на воинский учет по месту работы, поддержание сведений в актуальном состоянии;
Ведение и согласование графика отпусков;

Наши требования:

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Успешный опыт подбора персонала, проведения собеседований;
Высшее образование будет преимуществом;
Готовность обучаться и адекватно смотреть на вещи;
Коммуникабельность и ориентированность на результат.

Если вы хотите работать и расти в динамично развивающейся компании, оставьте отклик, и мы свяжемся с вами!

Менеджер по персоналу