Обязанности:

Сопровождение руководителей закреплённых за Вами подразделений при принятии кадровых решений, помощь руководителям в разрешении конфликтных ситуаций, консультирования по работе с персоналом;
Усовершенствование организационной структуры закреплённых за подразделений, создание оптимальной структуры и штатного расписания;
Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
Разработка и внедрение процедур поиска и адаптации персонала;
Контроль и поддержание процесса оценки результативности работы персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства;
Планирование и контроль расходов на персонал;
Анализ структуры затрат на персонал и предложение по их оптимизации;
Построение и поддержание корпоративной культуры, исследование вовлечённости и удовлетворённости персонала и разработка мероприятий по улучшениям;
Разработка и введение в эксплуатацию системы оценки удовлетворённости внутренних заказчиков работой подразделений;
Работа в информационной системе ERP по анализу и прогнозированию затрат на персонал.

Требования:

Высшее образование (желательно "Управление персоналом");
Опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
Опыт работы в HR в производственных компаниях;
Владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования;
Владение современными технологиями управления персоналом;
Знание трудового законодательства;
Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций;
Хорошие аналитические способности, умение работать с данными;
Опыт работы с автоматизированными системами на базе 1С будет преимуществом.

Условия:

Работу в стабильной компании;
Возможности для профессионального и личностного развития;
Место работы - 10 мин. от ст. м. Московская;
График 5\2, с возможностью выбрать время начала рабочего дня;
Полностью "белая" заработная плата и расширенный соц. пакет.

Ведущий менеджер по работе с персоналом (HR BP)