Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (до 100 человек);
Кадровое администрирование. Участие в разработке и администрировании кадровых политик, процедур и практик. Подготовка проектов приказов, распоряжений по основной деятельности\по личному составу, а также проектов внутренних локально-нормативных актов, должностных инструкций и положений совместно с руководителями подразделений;
Участие в контроле бюджета расходов на персонал;
Подбор персонала. Поиск и проведение собеседований с кандидатами; предоставление руководителям подразделений рекомендаций по найму. Координация процесса приема на работу;
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока;
Ведение отчетности;
Работа с HR брендом Компании. Обеспечение внутренних коммуникаций (информационные рассылки). Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление потребностей персонала и устранение негативных тенденций; поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
Воинский учет: взаимодействие с военкоматом, Администрацией

Требования:

Высшее образование;
Практический опыт работы в HR направлениях не менее 3х лет. Опыт самостоятельной работы;
Знание Трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в полном объёме;
Опыт подбора кандидатов на разные уровни должностей, владение всеми актуальными инструментами поиска и отбора кандидатов;
Отличное знание программы 1С;
Опыт написания ЛНА;
Успешный опыт прохождения проверок.

Условия:

Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
Социальный пакет: мобильная связь, партнерские программы лояльности;
Достойный уровень заработной платы;
Амбициозный и профессиональный коллектив, возможность расти и развиваться в инвестиционной индустрии;
Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00

Менеджер по персоналу