О НАС

Мы сервисная ИТ-компания.

За 8 лет работы реализовали 75 проектов в области Веб и мобильной разработки. Также мы помогаем стартапам в формате аутсорса и становимся технической командой на продукте.

В общем, занимаемся разработкой цифровых продуктов, которые двигают бизнес вперед и принципиально меняют его.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Сейчас к нам в команду нужен IT researcher / Junior recruiter, который поможет снизить нагрузку на HR-функцию.

Нам банально не хватает рук для решения задач по найму.

С нами ты будешь решать следующие задачи:

Определять стратегию поиска кандидатов
Размещать описание вакансий на веб-ресурсах по поиску работы и обрабатывать отклики
Вести активный сорсинг кандидатов с использованием всевозможных каналов поиска и инструментов (Linkedin, Telegram, HH, GeekJob, X-Ray, Boolean и др.)
Проводить предварительный отбор резюме и первично коммуницировать (письменно) с кандидатами
Проводить собеседования с кандидатами (опционально, при достижении нужных для этого скиллов)
Поддерживать и развивать текущую базу кандидатов
Вести отчетность о проделанной работе

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

Высшее образование
Понимание специфики IT - сферы (можете отличить backend от frontend)
Опыт работы с Zoom/Google meet, google-таблицами, документами и календарем
Базовое понимание психологии поведения и мотивации
Умение работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности
Коммуникабельность и умение выстраивать долгосрочные отношения
Грамотная устная и письменная речь

БУДЕТ ПЛЮСОМ‍

Бакалавриат / магистратура или специалитет по психологии / управлению персоналом
Опыт работы на позиции сорсер / рекрутер / специалист по подбору персонала от полугода или успешно пройденные курсы по этим направлениям

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИЗ СЕБЯ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители затягивания процессов, к найму подходим так же.

Тебя ждут:

Собеседование с HRD
Тестовое задание

Большая просьба: в сопроводительном письме напиши, пожалуйста, почему интересна наша вакансия и что из ИТ-сферы ты успел(а) изучить.