Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Подбор персонала (от сотрудников производства до руководителей) – все этапы процесса:

• формирование заявок на подбор совместно с руководителями подразделений;

• согласование с руководителями этапов подбора;

• определение эффективных источников подбора (работные сайты, социальные сети и др) и размещение вакансий;

• поиск кандидатов (отбор кандидатов по откликам, прямой поиск по запросам и пр.);

• проведение телефонных интервью и собеседований (лично и с руководителем);

• выбор кандидата совместно с руководителем.

2. Адаптация новых сотрудников:

• регулярное сопровождение новых сотрудников (интервью, корректировочные мероприятия по результатам интервью с сотрудников и руководителем);

• совместно с руководителями принятие решений по результатам адаптации новых сотрудников.

Требования:

1. Образование высшее;
2. Знание программ: Битрикс, Эксель, 1 С;
3. Опыт активного поиска кандидатов/идеален опыт в кадровых агентствах и/или подбора технического персонала в системных Компаниях.

Условия:

1. Официальное трудоустройство;
2. График 5/2 в офисе, начало рабочего дня готовы обсуждать;
3. Заработная плата (оклад + KPI). Готовы обсуждать уровень ЗП с каждым кандидатом индивидуально;
4. Бизнес-завтраки с Директором Компании;
5. Индивидуальный социальный пакет включает в себя:

• компенсацию на занятия спортом;
• материальную помощь;
• обучение у ведущих бизнес-тренеров РФ.