«СТИЛСОФТ» – это компания, способная решать инженерные задачи любой сложности. Более 20-ти лет мы успешно реализуем масштабные государственные и промышленные проекты. Компания является ведущим разработчиком и производителем комплексных систем безопасности, специальной техники и беспилотных летательных аппаратов в России.

«СТИЛСОФТ» осуществляет полный цикл создания высокотехнологичных систем: сами проводим научно-технические исследования, выполняем проектирование, производим оборудование, пишем программное обеспечение, выполняем монтаж. На данный момент мы производим более 600 000 единиц продукции в год, имея более 45 000 кв. м. собственных производственных площадей.

Нам доверяют: Министерство обороны РФ, ФСБ России, МВД России, Военно-Морской флот РФ, «Роскосмос», крупные промышленные предприятия. У нас широкая география присутствия, наше оборудование установлено от Земли Франца-Иосифа до Антарктиды. Разработки компании регулярно представляются высшему руководству страны.

Компания активно растет каждый год, расширяясь и открывая новые направления. За 2023 год мы увеличили штат сотрудников на целых 50%. На сегодняшний день в команде более 1300 высококвалифицированных кадров, 13 кандидатов наук, 200+ IT-специалистов. Мы гордимся низким уровнем текучести персонала и внушительным количеством сотрудников, работающих в компании более 5-10 и даже 15 лет.

Итак, о вакансии:

Подбор персонала (технические специалисты, IT специалисты);
Адаптация новых сотрудников, контроль ввода в должность, организация обратной связи с новичками на испытательном сроке, создание условий для комфортной и результативной работы;
Участие в разработке системы развития персонала, формирования ИПР и карьерных треков всех сотрудников;
Организация обучения сотрудников через внешних провайдеров;
Развитие hr-бренда компании;
Взаимодействие с ВУЗами и молодыми специалистами;
Организация внутренних корпоративных мероприятий и тимбилдингов;
Взаимодействие со смежными службами головного офиса в г.Ставрополь и удаленными подразделениями.

Каким опытом и знаниями необходимо обладать?

Опыт работы в рекрутменте и/или в отдельных функциях HR;
Высшее образование (желательно - менеджмент/психология/управление персоналом);
Развитые навыки эффективной коммуникации (общение с заказчиком, техническими специалистами, бэк-офисом);
Рациональное мышление, умение планировать, расставлять приоритеты, ориентация на результат;
Способность аргументировать свое мнение, приводить в качестве аргументов факты и цифры;
Аналитическое мышление, умение или стремление работать с данными, цифрами, показателями;
Ответственность, исполнительность, инициативность, способность задавать вопросы и получать ответы;
Умение ориентироваться в смежных функциях (КДП, Финансы) и устанавливать с ними продуктивное взаимодействие.

Личные качества:

коммуникабельность и открытость, инициативность;
креативное мышление и наличие творческого потенциала;
организаторские способности и умение работать в команде;
ориентация на клиента и дружелюбие, стрессоустойчивость;
грамотная устная, письменная речь;
готовность обучаться.

Мы понимаем, как важно заботиться о развитии, здоровье и социальной жизни наших сотрудников, поэтому у нас есть:

Спортивный зал;
Бассейн и баня;
Отсутствие дресс-кода;
Частичная компенсация питания;
Велопарковка;
Корпоративная сотовая связь;
Футбольное поле на крыше, доступное круглый год;
Секции по йоге, аэробике, волейболу и баскетболу, теннису; армейский рукопашный бой.

И это не предел – список регулярно пополняется. Впереди много нового!

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 5 рабочих дней.

Отсутствие ответа в течение этого времени означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам.

HR specialist / HR IT