Мы "Мой Класс" - облачная CRM для учебных центров. Делаем полезный сервис для образования. Компания растет - у нас 20 сотрудников и более 3000 обучающих центров из 24 стран мира. Мы ищем менеджера по персоналу (рекрутера, HR-специалиста, HR-менеджера) на неполный рабочий день (4 часа в день), который займется поиском кандидатов и работой с текущими кадрами.

О вакансии:

Мы подошли к необходимости передать первичную работу с кандидатами от руководителей отделов профильному специалисту, а также к необходимости мониторинга кадровой "температуры" внутри коллектива и его развития. Ваши основные задачи будут делиться на три блока:
1) поиск кандидатов,
2) адаптация, оценка и внутрикорпоративная культура,
3) кадровый документооборот (если он входит в ваши компетенции, это будет вашим плюсом).

При этом нас пока столько, что на всю работу у вас будет уходить по прогнозу не больше половины рабочего времени в течение месяца с перспективой роста и возможностью потом занять весь день.

Вы не просто исполнитель - вы можете реализовывать у нас свои HR-идеи и видение работы с сотрудниками. Мы даем вам свободу действий и интересные задачи. У нас уютная, но стабильная IT-компания. И еще это 100% удаленка.

Задачи и обязанности:

формирование вакансий и поиск кандидатов на позиции программистов, специалистов поддержки, менеджеров по продажам ПО и пр., проведение первичных собеседований (ожидаемый план +10 человек до конца 2024 г.);
онбординг принятых сотрудников, участие в аттестациях, адаптация;
сбор обратной связи, оценка компетенций действующего персонала, подготовка программ обучения и развития;
кадровый документооборот: заполнение трудовых договоров, подготовка приказов (совместно с бухгалтерией), получение списка отпусков, их контроль, подготовка иных кадровых документов;
внутрикорпоративная культура, подготовка мероприятий, иные действия, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников своим местом работы.

Требования:

знание специфики IT на хорошем уровне. Вы понимаете, чем бэкенд-девелопер отличается от фронтенд-программиста, чем дизайнер лендингов отличается от UX-дизайнера, и кто такой продакт-менеджер. Знать весь перечень языков программирования и фреймворков не нужно, но хорошие базовые знания в сфере IT должны быть;
владение инструментами поиска кандидатов (размещение вакансий оплачиваем мы);
опыт в проведении собеседований (в т.ч. на указанные выше позиции), знание методов оценки персонала и применение их на практике;
способность предлагать. Нам нужен не просто исполнитель, а человек с живым мозгом и инициативой;
не бояться самостоятельности, видеть в этом свое развитие и хотеть заниматься любимым делом. Взамен мы даем рост навыков и зарплаты;
а еще нам нравится работать с профессионалами)

Условия:

оклад для половины рабочего дня: 40-50 т.р. (зависит от уровня кандидата). Бюджет на поиск кандидатов формируется отдельно, оплачиваем его мы;
гибкий график;
полностью удаленный формат работы;
рассматриваем разные варианты оформления занятости. Работа из-за границы возможна.

Тест на внимательность:

Если вы ознакомились с вакансией до конца, напишите, при отклике в сопроводительном письме ответ на вопрос: серверной частью занимается бэкенд-программист или фронтенд?

Менеджер по персоналу в IT