SMM-менеджер (удаленно)

Мы, компания «СилаМ», создаем уникальные персональные символы (гербы, монограммы) под запросы наших клиентов.

Наши клиенты - это селебрити, бизнесмены, их семьи и успешные люди из разных областей жизни. Мы работаем уже 7 лет и за это время создали более 3000 символов для клиентов по всему миру. И что самое крутое - большинство наших клиентов (90%) остались в восторге!

Сейчас мы в поисках заряженного, амбициозного SMM-менеджера, который будет взаимодействовать с командой и реализовывать стратегии продвижения.

Чем предстоит заниматься?

• Генерировать идеи для привлечения трафика и заявок;
• Создавать воронки, прогревающий сторителлинг, визуал аккаунта;
• Отслеживать тренды соц.сетей;

• Разрабатывать и внедрять стратегии ведения социальных сетей;

• Реализовывать контент-план (с вами в команде будет работать наш рилсмейкер, который будет помогать с контентом);

• Запускать маркетинговые активности в соцсетях (акции, рассылки, коллаборации);

• Анализировать вовлеченность аудитории и реализация решений по улучшению показателей;

• Собирать референсы для съёмок.

Что для нас важно в кандидате?

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;

• Опыт развития аккаунтов с 0;

• Вы понимаете как создавать воронки продаж;

• Знание особенностей работы в соцсетях, программами-редакторами фото и видео;

• ⁠⁠ Будет плюсом, если вы когда-то работали или учились на контент-мейкера, трафик-менеджера или контент-маркетолога, а также работали с такими нишами, как ювелирные украшения и премиум-продукты.

Со своей стороны мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа: 5/2 с 10:00 до 19:00 мск;

• ЗП: оклад (60 000 руб) за ведение 1 соц.сети (Инстаграм). Если вы можете вести бОльшее количество соц.сетей, то ЗП обсуждается с руководством;

• Выплаты 2 раза в месяц на карту любого банка;

• Трудоустройство по самозанятости или ИП;

• Адекватное и амбициозное руководство, нацеленное на результат;

• Команда, которая готова всегда поддержать;

• Профессиональный рост внутри команды.

Этапы отбора:

• Заполнение анкеты первичного отбора;

• Онлайн-собеседование с HR-менеджером;

• Финальная онлайн-встреча с руководителем;

• Выполнение тестового задания.