Руководитель направления дистанционного обучения

• Отвечать за дистанционное обучение сотрудников компании, работу LMS-системы. Участвовать в целях компании по обучению и развитию сотрудников в рамках LMS-системы
• Помогать в обеспечении беспрерывной работы LMS-системы, проверять доступность курсов для всех сотрудников компании. Загружать и проверять курсы в LMS-системе, оценивать продукт на соответствие техническим требованиям LMS-системы
• Своевременно загружать обновления курсов в LMS-системе
• Регистрировать сотрудников на обучение, формировать потоки обучения с требуемыми условиями обучения
• Формировать актуальную отчетность по обучению в LMS-системе, предоставлять отчетность руководителю, а также руководителям команд/стримов/подразделений/департаментов по запросу
• Собирать обратную связь по курсам совместно с заказчиками курса
• Взаимодействовать с подрядчиками, проводить переговоры, искать партнеров для решения задач компании, участвовать в формировании первичного коммерческого предложения
• Собирать потребности по требованиям к LMS-системе у представителей других Бизнес-Единиц, формировать бэклог желаемых доработок системы, вести переговоры с разработчиками LMS-системы по возможностям реализации данных доработок
• Поддерживать в актуальном состоянии каталог курсов, опубликованных в LMS-системе, и категории данных курсов
• Организовывать и отслеживать процесс выполнения служебных обязанностей, обучения, профессионального и личностного роста подчиненных сотрудников
• Выступать в роли наставника для своих подчиненных с целью обеспечения подразделения квалифицированными и мотивированными сотрудниками, регулярно давать и собирать обратную связь
• Обеспечивать ротацию задач и функционала между членами команды с целью обеспечения максимального уровня развития и вовлеченности сотрудников, а также с целью профилактики выгорания
• Участвовать в автоматизации процессов, проводить регулярную доработку процессов автоматизации, поддерживать его в актуальном состоянии
• Формировать и поддерживать в актуальном состоянии треки обучения по функциональным ролям сотрудников в рамках карьерного развития, формировать потоки обучения, назначать треки обучения сотрудникам по запросу
• Участвовать в создании регламентов и ЛНА по обучению
• Участвовать в реализации описанного процесса, поддерживать его в актуальном состоянии

• Высшее образование: Управление персоналом/Менеджмент
• Наличие доп. образования: обучение и развитие/Управление проектами/Управление персоналом/Психология/Менеджмент
• Не менее 3-х лет опыта работы в направлении обучения и развития
• Не менее 1 года работы в IT - сфере
• Знание Jira, Confluence, Teachbase

​​​​​