Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер

Описание компании: Наша организация ООО «Центр оценки квалификации» была основана Ассоциацией СРО «Перспектива» (объединяет более 4-х тысяч строительных и проектных организаций) в 2022 году с целью проведения независимой оценки квалификации (НОК) для специалистов в области строительства и проектирования. Нашим клиентам мы предоставляем такие услуги, как:

• проведение независимой оценки квалификации в формате очного экзамена;
• подготовку клиентов к экзамену;
• включение сведений в реестр специалистов по результатам экзамена.

Наши клиенты – это компании малого и среднего бизнеса, занимающиеся организацией строительства и подготовкой проектной документации в Москве и Московской области, а также такие крупные компании, как ГК Самолет, РЖД, А101 и Транснефть "Дружба".

На сегодняшний день наша клиентская база насчитывает более 4500 инженеров и архитекторов, успешно прошедших независимую оценку квалификации в нашем Центре.

Нас выбирают за:

• возможность быстро и качественно подготовиться к экзамену;
• возможность сдать экзамен с первого раза;
• полное сопровождение в процессе оформления документов до и после экзамена.

Наша компания постоянно развивается и расширяется. За два года мы открыли семь экзаменационных центров в таких городах, как Санкт-Петербург, Воронеж, Калининград, Краснодар, Челябинск, Ноябрьск и Новый Уренгой. В наших планах – открытие новых площадок в Казани, Перми, Уфе и других городах.

Почему открыта вакансия и кого мы ищем: Мы хотим увеличить отдел продаж и создать отдел производства, который будет сопровождать наших клиентов на всех этапах проведения независимой оценки квалификации. Мы ищем менеджера по подбору персонала, который поможет нам качественно и оперативно закрывать вакансии, выводить сильных кандидатов в нашу команду.

Какие задачи мы ставим:

• принимать заявки от отделов на открытие вакансии;
• составлять файлы должностей по заданным параметрам;
• составлять описание вакансии по стандарту компании;
• проводить все этапы найма кандидатов.

Мы предлагаем вам:

• справедливую зарплату, соответствующую рынку (оклад + премия за кандидатов, прошедших испытательный срок);
• совокупный доход на этой позиции 100-150 тысяч рублей в месяц (на руки);
• оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• зарплата выплачивается два раза в месяц без задержек;
• премия за ваши отличные результаты;
• работа в автоматизированной воронке найма;
• работа по стандартам компании;
• у нас вы сможете построить карьеру и вырасти до директора по персоналу;
• вы сможете участвовать в создании корпоративного университета;
• наставничество коммерческого директора;
• гибридный график работы (нам важен результат, а не ваше нахождение в офисе);
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;
• 7 рабочих дней отгулов в год за счет компании;
• современный офис в 2-х минутах от метро Красные ворота.

Требования к кандидату:

Идеальный кандидат для нас: Эмпатичный, умный менеджер по подбору персонала, который хорошо владеет MS Office, умеет составлять вакансии и работать на сайтах подбора персонала, дает и получает обратную связь, который может организовать свой рабочий процесс в режиме двух и более задач и достичь результата.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером (телефон, 10-15 минут) → встреча с рекрутером (онлайн, 30 минут) → встреча с руководителем (онлайн/очно в офисе 30-60 минут) → мы делаем вам предложение.

Если вы прочитали до конца, то начните своё сопроводительное письмо со слов «Рекрутер в ЦОК»

Успехов и до встречи на собеседовании!