Рекрутер/помощник HR-менеджера

Внимание!!! Вакансия открыта до 9 сентября включительно!

Прогрессивная активно растущая строительная компания “KRASNOPOLSKY” в связи с расширением и развитием находится в поиске Помощника HR-менеджера/рекрутера, ориентированного на результат, обучение и движение только вперед.

О компании:

KRASNOPOLSKY Ремонт и дизайн занимается под ключ ремонтом квартир, коттеджей и домов более 5 лет. Наша задача — помочь людям обустроить их жилье с комфортом.

В штате компании более 20 человек. Мы реализовали уже более 100 дизайнерских ремонтов. Наши Клиенты готовы рекомендовать нас в 90% случаев своим друзьям и родственникам.

Обязанности:

• Составление профиля вакансии
• Размещение вакансии на всех ресурсных сайтах и в социальных сетях
• Проведение телефонных и очных собеседований
• Холодный поиск кандидатов по текущим вакансиям
• Ведение отчетности о проделанной работе
• Участие в бизнес-процессах HR-отдела
• В среднем в одновременном ведении 2-4 офисных вакансии компании в отдел продаж, дизайна, снабжения, маркетинга и производства (по необходимости).

Условия:

• Среднемесячный доход: от 50 000 руб., крутая система бонусов за перевыполнение планов; (оклад+KPI)
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
• График работы — 5/2 с 9.00 до 18.00
• Настаиваем на отпуске сотрудника каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания;
• Ориентированный на результат и заряженный коллектив без нытиков, средний возраст 34 года;
• Эффективные сотрудники получают подарки и бонусы (от доставки пиццы на вечер до прибавки к премии);
• Возможность роста в компании за 6 месяцев;
• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании;
• Офис в г. Ростове-на-Дону со свободной парковкой, в офисе всегда есть чай, кофе и вкусняшки

Что желательно иметь кандидату:

• Энергичность, высокий уровень эмпатии, креативность, уверенность в себе и ориентированность на результат;
• Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
• Аналитический склад ума, системный подход к работе;
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, но также готовы рассмотреть без опыта с желанием обучаться и развиваться

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас — напишите сопроводительное письмо, указав в нем 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! Резюме с фотографиями приветствуются!

Успехов и до встречи на собеседовании!