Обязанности:

размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии;
поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий;
ежедневный отбор и обзвон кандидатов;
организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу;
представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места;
обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);
организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала;
подготовка отчетности для руководителя.

Требования:

высшее образование;
опыт массового подбора кандидатов с рабочими профессиями от 1 года;
опыт работы с документацией (взаимодействие с контрагентами, заключение договоров,согласование счетов на оплату, контроль оплаты, сдача отчетности в бухгалтерию), подготовка различных документов в гос. органы, опыт написания наградных листов;
коммуникабельность, умение вести переговоры, навыки презентации компании;
уверенный пользователь ПК.

Условия:

официальное трудоустройство по ТК РФ;
график работы 5/2, с 8-00 до 17-00;
стабильная выплата заработной платы (без задержек);
50% компенсация питания в заводской столовой;
дополнительные премии к праздникам, подарки детям, путевки в оздоровительные лагеря для детей.

Менеджер по персоналу