Обязанности:

управление отделом персонала в количестве 10 человек (менеджера по подбору персонала);
организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий;
управление HR метриками
адаптация персонала и контроль процесса стажировки;
организация корпоративных мероприятий для коллектива компании;
формирование и поддержание хорошего морально-психологическим климата в коллективе;
внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании;
предоставление внутренней отчетности руководству на регулярной основе.

Требования:

высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом);
успешный опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет в компании со штатом от 300 человек;
знающего современные инструменты и технологии привлечения и оценки персонала (ТОП менеджмент, узкопрофильные специалисты, массовый подбор);
грамотный пользователь программ 1С и MC office;
умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Директор по персоналу (HRD)