Обязанности:

Подбор и привлечение кандидатов на открытые вакансии в компании.
Анализ резюме и первичные телефонные интервью, оценка кандидатов (в рамках скриптов).

Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора, адаптации персонала.
Ведение базы данных кандидатов и мониторинг процесса подбора персонала.
Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
Поддержание профессиональных отношений с кандидатами после завершения процесса найма.
Проведение тренингов для сотрудников (коммуникация, тимбилдинг и др.);
Анкетирование сотрудников и составление индивидуальных планов развития;

Размещение вакансий на сайтах поиска кандидатов
Подбор кандидатов по критериям компании
Прозвон потенциальных соискателей
Проведение телефонных интервью
Проведение личных интервью в офисе
Самостоятельное закрытие вакансий на точечные позиции
Ведение нескольких вакансий одновременно
Отчетность по проделанной работе
Закрытие вакансий в сжатые сроки
Обучение, повышение квалификации работников
Работа с Ассоциацией СРО, продление нахождения работников (вхождение в состав) НРС
Миграционный учет. Ведение работы с мигрантами.

Требования:

Условия:

HR менеджер