Менеджер по подбору персонала

Активный поиск и привлечение новых сотрудников (холодные звонки);

Подбор линейного персонала, помощь и контроль в подборе массовых позиций (Проводить 30 телефонных интервью);

Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.Формирование кадрового резерва;

Анализ рынка труда: проведение мониторинга заработных плат по рынку труда, использование актуальных методов подбора персонала;