Компания IBS Dunice — один из лидеров рынка веб и мобильной разработки России.
Мы выбираем лучшее из мира технологий и превращаем в реальные ИТ-решения, которыми пользуются миллионы.
IBS Dunice в цифрах: -
400+ профессионалов работает в IBS Dunice;
-
12+ лет создаем IT-решения;
-
5 офисов на юге России;
-
Реализовали сотни ИТ-проектов для мировых и российских компаний.
Наш персонал – ключевая ценность и залог успешного роста компании.
Ключевой аспект стратегии компании – работа с персоналом, а именно: - развитие здоровой, мотивирующей и профессионально вдохновляющей корпоративной культуры;
- рост численности персонала, как за счет развития внутренних ресурсов и карьерных программ роста, так и за счет найма с внешнего рынка.
Приглашается HR директор – опорный партнёр для топ-менеджмента – для реализации долгосрочной стратегии роста Компании.
Обязанности:
- Формирование и реализация HR стратегии в соответствии с бизнес-целями
развития компании; - Построение и управление функцией HR подразделения по всем стратегическим и операционным направлениям работы с персоналом (рекрутмент; онбординг и адаптация; оценка и обучение; коучинг, проф.ориентация и карьерный рост внутри компании; удержание; корпоративная культура, компетенции, ценности и внутренние коммуникации);
- Обеспечение стабильного роста численности компании в соответствии с запросом бизнеса;
- Развитие корпоративной культуры, сохраняя ее исходный ДНК и климат,
способствующей вовлеченности персонала в ежедневную работу и решение
ключевых задач, мотивирующей профессионально развиваться вместе с
компанией; - Формирование и продвижение HR бренда для внутренней и внешней аудитории;
- Построение функции HR Бизнес-партнерства, как система «одного окна» для
линейных менеджеров, где их производственные и бизнес-запросы будут
услышаны и правильно отработаны; - Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов.
Мы ожидаем:
Профессиональный опыт:
- Уверенный управленческий опыт в крупных компаниях (400+ чел.) в роли HR директора или HR бизнес партнера;
- Успешная реализация HR проектов в областях рекрутмента, развития корпоративной культуры, удержания, оценки, обучения;
- Отличное знание рынка ИТ специалистов России – тренды, менталитет, емкость рынка, методы привлечения и удержания персонала.
Личные качества:
-
Чуткий Бизнес-Партнер к потребностям Бизнес-Лидеров в части запросов и
работы с персоналом;
-
Умение слушать и слышать Бизнес;
-
Разделять подход: развитие - всегда изменения, которых не нужно боятся, ими нужно управлять;
-
Ориентация на цель и результат, способность «держать слово» - доводить дело до конца;
-
Быстрота принятия решений и последующих действий;
-
Способность и готовность быть Инициатором и Амбассадором позитивных изменений;
-
Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития;
-
Умение эффективно работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем: - Доход на уровне рынка
- Возможность работать удаленно или в офисе на ваш выбор
- Команда, с главной целью – кратный рост
- Работа в аккредитованной ИТ компании
- Здесь можно написать еще 10ки пунктов, но на их содержание и должен влиять HR-директор.