Middle IT Recruiter

Привет! Меня зовут Юля, я HRBP компании Daruma!

Расскажу немного о нас. Daruma - - IT&digital кадровое агентство. У нас 2 основных направления, конкретно сейчас ищем рекрутера в кадровое агентство.

Что мы ждем от тебя?

• Опыт работы от 1 года в IT рекрутинге, и ты показывал(а) от 7 кандидатов в неделю, закрывал(а) от 1 IT вакансий в месяц.
• Умение работать в высоких темпах.
• Навыки быстрого обучения: у нас есть целая база из 300+ статей по рекрутингу и IT, и твои руководители долго будут твоими наставниками.
• Четкая мотивация на результат и деньги.
• Большой плюс, если работал(-а) в кадровом агентстве.

А что я получу, работая у вас?

• Оклад и KPI (65 000)+ % от закрытий (около 100-150 суммарно в зависимости от твоих закрытий)
• Четкие, понятные и выполнимые kpi.
• Индивидуальный план развития и возможности для карьерного роста.
• Команду профессионалов.
• Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции.
• Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения.
• Постоянную поддержку от твоего руководителя.
• Оплату всех необходимых для работы ресурсов.
• Полную удаленку.

А что я буду делать как рекрутер?

• Проводить kick-off-ы с заказчиками.
• Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам.
• Искать кандидатов на разных источниках.
• Проводить телефонные скрининги и первое интервью с кандидатами с элементами технических вопросов.
• Координировать встречи с заказчиком.
• Слушать первые интервью у клиента.
• Проводить офферную работу.
• Собирать аналитику по своей работе и общаться с Тимлидом на ретро, чтобы закрытия тебе давались легче и быстрее.

Этапы интервью:

1. С HR - в пределах 30 минут.
2. Интервью с Team Lead IT Recruitment - до 60 минут
3. Встреча с Head of IT Recruitment - 40-50 минут
4. Оффер!