Ищем человека, который помог бы нам строить лучшую архитектуру hh.ru и развивать в разработке современные архитектурные практики и процессы. Сейчас hh.ru это высоконагруженный проект, второй по величине сервис для поиска работы в мире. К нам ежедневно приходят миллионы людей искать работу и сотрудников. Всё это работает на сотнях серверов, где крутятся десятки микросервисов (и несколько монолитов), ежедневно в продакшен выходит несколько релизов. Но хочется развивать продукты компании еще быстрее и поэтому мы решили больше вкладываться в техническое развитие сервиса.

Ключевые задачи

Отвечать за развитие ИТ ландшафта в ИТ и КБ департамента в рамках общей стратегии развития архитектуры компании: Выбор технологий и технологических решений для закрытия потребностей бизнеса. Составлять архитектурную документацию на вверенный ему контекст в формате AS IS / TO BE. Составлять отчет архитектурной зрелости подразделения.
Участвовать и продвигать архитектурные практики в компании: архитектурное ревью, фиксирование ADR, концепций и/или ТЗ. Участие в архитектурных синках. Вести архитектурный беклог департамента. Помогать командам в составлении архитектурной документации, а также консультировать команды разработки по принятым в компании практикам и паттернам.
Выступать в качестве заказчика инициатив по технологическим проектам в компании.
Предлагать улучшения имеющихся бизнес-процессов в департаменте.

Опыт и компетенции

Опыт работы архитектором решений не менее 2 лет / опционально техлид команды 2 года
Понимание что такое CI/CD, как выстраиваются процессы доставки ценностей на прод.
Опыт работы с большим количеством команд, построения продукта, основанного на пересечении функциональности нескольких команд.
Опыт построения высоконагруженных / высокодоступных систем.
Имеет опыт с инструментами для работы: Git / PlantUML / Structurizr / ArchiMate / OpenAPI / Confluence / Jira
Опыт работы с заказной разработкой в качестве заказчика.
Понимание работы PostreSQL, MS SQL, ScylllaDB, Redis, Kafka
Навык чтения кода Java / Python / JS
Опыт выстраивания документации с нуля будет преимуществом.

Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:

Гибкий график дома или в офисе.
Корпоративное ДМС с первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.
Если тебе есть, что рассказать и чему научить, или хочется поучиться, — мы даём возможность участвовать (и как слушатель, и как тренер) в специализированных конференциях и внутренних семинарах, в т.ч. в Школе программистов hh.

Архитектор