Менеджер по управлению талантами

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.​​​​​​​

Задачи, которые нужно будет решать:

• Разработка методологии, выстраивание процесса работы и операционная реализация системы управления талантами (TMS) от уровня ТОП-менеджеров до тим-лидов с учетом текущих процессов performance review, грейдирования и карьерных маршрутов, в т.ч.:
  ⦁ анализ вызовов и потребностей, стоящих перед различными подразделениями компании в области управления талантами;
  ⦁ разработка и внедрение стратегий по выявлению и развитию талантов;
  ⦁ формирование кадрового резерва для ключевых позиций в компании;
  ⦁ выбор и управление подрядчиками, участвующими в реализации различных этапов системы управления талантами;
  ⦁ определение потребности в обучении талантов, формирование запроса на обучение, в т.ч подбор внешних провайдеров;
  ⦁ обучение и консультирование коллег по системе управления талантами.

• Работа с карьерными маршрутами талантов внутри компании, в т.ч:
  ⦁ описание карьерных треков с учетом орг/структуры компании; обсуждение вариантов треков с руководителями бизнес-направлений;
  ⦁ карьерное консультирование сотрудников по возможным трекам.

• Анализ результатов системы управления талантами, формирование предложений по улучшению подходов к управлению талантами и карьерному развитию. Исследование и внедрение новых инструментов и методик для повышения эффективности управления талантами.

Наш будущий коллега:

• Обладает глубоким пониманием и практическим опытом использования систем HiPo и HiPro для эффективного выявления и развития талантов внутри компании.
• Имеет опыт работы в крупных финтех или IT-компаниях с численностью сотрудников свыше 1000 человек.
• Знает методологии и инструменты создания talent management system (TMS), кадрового резерва, профилей компетенций и системы грейдов.
• Обладает навыками в проведении оценки потенциала сотрудников, формирования профилей компетенций и систем грейдов.
• Имеет опыт в карьерном консультировании сотрудников для перемещения по карьерным трекам внутри компании.
• Знает методы сбора, анализа и визуализации данных о производительности и развитии сотрудников.
• Понимает эффективные подходы к проведению фидбек-сессий и организации небюрократизированных процессов оценки результативности.
• Имеет опыт в управлении проектами, включая выбор и взаимодействие с внешними провайдерами образовательных услуг.

Что мы предлагаем:

• Работать в команде с лучшими и развивать лучший сервис в своем сегменте.
• Среду, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны.
• Возможность работать удаленно или в одном из наших офисов в Москве или Санкт-Петербурге.
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).

• 5 day off в год, помимо основного отпуска.

• Кафетерий льгот Benefactory.