Команда Пассворка создает простое и надежное решение для работы с корпоративными паролями. Мы специализируемся на защите данных и информационной безопасности, непрерывно улучшаем продукт и успешно представляем его на российском и международном рынке с 2014 года.

Наш менеджер паролей используют крупные компании из ведущих отраслей экономики, банки, а также предприятия госсектора.

Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать комфортные условия для всех: гибкий рабочий график, дружескую атмосферу в коллективе, свободный дресс-код, возможность удаленной работы и уютные офисы в Архангельске и Санкт-Петербурге.

Приглашаем присоединиться к нашей команде единомышленника в роли HR-generalist, который будет лидировать направление HR, предложит улучшения и сделает нас как работодателя сильнее.

Чем предстоит заниматься:

HR-планирование: Аудит HR-процессов, формирование плана и бюджета.
Рекрутмент: Самостоятельный подбор (вкл. IT-найм), аналитика, описание и оптимизация процесса.
Бренд работодателя: Формирование EVP, продвижение бренда.
Адаптация: Организация программ адаптации, наставничества.
Обучение и развитие: Оценка потребностей в обучении, создание ИПР, организация внешнего обучения.
Корпоративная культура: Регулярные опросы сотрудников, организация системы поддержки сотрудникам в трудных ситуациях, создание и внедрение инструментов развития корпоративных коммуникаций и укрепления социальных связей.
Оффбординг: Организация увольнений, проведение exit-интервью.
Управление эффективностью: Проведение ассессмента сотрудников.

Чего мы ждем от вас:

Cистемность во всем: анализ, планирование, организация, мониторинг.
Опыт работы в разных направлениях HR.
Опыт работы с моделью компетенцией и ИПР.
Опыт работы с HR-метриками.
Ответственность и автономность.
Креативность и проактивность.

Что мы предлагаем:

Удаленный формат работы, оформление по ТК РФ.
Частичная компенсация языковых курсов и спорта, полная компенсация профессиональных курсов.
Гибкая современная дружелюбная команда.
Возможность самостоятельно построить процессы в HR, развить и расширить отдел под своим руководством.