В стабильную и динамично развивающуюся торговую компанию до 30 человек, с амбициозными задачами роста и развития на рынке продажи товаров для спорта, отдыха, досуга, и хобби, для работы в офисе, требуется специалист по подбору персонала, с целью решения вопросов , связанных с быстрым и эффективным набором новых грамотных сотрудников, организацией их обучения, развития и контроля работы.
Опыт работы в кадровых агентствах - является преимуществом.
Обязанности:

Полный цикл подбора квалифицированного персонала для компании. Контроль работы всех работающих сотрудников, наряду с руководителями отделов.
Создание кадрового резерва компании
Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 2-3 месяца, и на всех следующих этапах работы в компании
Организация системы обучения персонала, тренингов, семинаров-практикумов, и т.п. (желательно уметь делать)
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, обязанностей сотрудников (желательно уметь делать)
Проверка и ведение обычным порядком , графиков работы сотрудников, табелей учета рабочего времени, дней рождений, праздников и т.п.
Обучение и развитие персонала компании
Желательно знание какой-нибудь программы, автоматизирующей работу HR-специалиста.
Контроль эффективности работы персонала
Ведение КДП не требуется, но приветствуется.
И другие обязанности

Требования:

Оперативное закрытие всех вакансий компании
Опыт работы в отделе персонала от 3-х лет и более
Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала
Умение выбирать лучших соискателей
Высокая работоспособность, ответственность; внимательность к деталям
Ориентация на результат
Умственная выносливость, коммуникабельность, находчивость
Высокая вовлеченность в работу.
Знание законов, затрагивающие вопросы управления персоналом;
Желательно: знание практик управления коллективом, системы оплаты труда, методов оценки эффективности труда, методов тренинговой работы с персоналом.

Условия:

Оформление по ТК РФ,
График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
Испытательный срок 3 месяца. Испытательный срок может быть сокращен с 3-х месяцев до 1 месяца. Уровень ЗП утверждается индивидуально , в зависимости от потенциала кандидата.
Ориентировочный уровень дохода для высоко-эффективного менеджера по подбору и адаптации персонала -200 000 -230 000 руб.
возможны премии за квартал
оплата мобильного телефона, оплата домашнего Интернета
оплата проезда на работу и обратно
Возможна оплата обучения , спорта, проезда в отпуск и обратно
Возможна оплата обедов
Другие, необходимые компенсации и льготы

Менеджер по подбору персонала