Специалист по планированию

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Специалиста по квотированию холоднокатаного проката.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление квотами (сбытовые, производственные и пр.) на холоднокатаный прокат для обеспечения максимальной маржинальности портфеля продаж и максимизации загрузки производственных агрегатов;
• Управление ритмом выдачи заказов на холоднокатаный прокат для обеспечения и эффективной и равномерной загрузки производственных агрегатов;
• Широкое кроссфункциональное и внутрифункциональное взаимодействие и коммуникация со специалистами и руководителями подразделений в части функциональной ответственности.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, бизнес-аналитика, программирование, инженерно-технические специальности, металлургия);

• Уверенный пользователь MS Office (продвинутый уровень, в т.ч. MS EXCEL - сводные таблицы, сложные формулы);

• Английский язык, уровень Intermediate и выше;

• Навыки бизнес-аналитики и работы с большим массивом данных;

• Будет преимуществом знание основ металлургического производства и процессов, особенно в части проката с покрытиями;

• Навыки убедительной коммуникации.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.