Junior+ HR / помощник HR менеджера, Удаленно

«Atlassys Technology» - российская IT-компания. Основные проектно-управленческие направления нашей деятельности - это IT/Маркетинг/Продажи. Наша компания занимается как оказанием услуг, так и собственными проектами. Мы оказываем услуги по автоматизации и аутсорсингу бизнес-процессов компаний и предприятий. Одним из наших ключевых направлений является сложная разработка. Разрабатываем системы управления проектами и персоналом, в том числе и на основе искусственного интеллекта.

- На этот год мы запланировали запуск нескольких новых направлений и рост основных показателей компании от 35%.

- А ещё… Мы создаём спортивную команду. Да, да, Вы не ослышались - КОМАНДУ! Конечно, мы не собираемся играть в футбол или баскетбол на работе. НО мы создаем именно СПОРТИВНУЮ КОМАНДУ. Ведь бизнес это один из самых конкурентных видов спорта! А совместные победы это не только захватывающе интересно, но и прибыльно.В связи с этим, мы ищем нового Сообщника, ответственного за процессы найма в компании.

Если тебя тоже захватывает мысль, что ты будешь:

- искать лучших игроков и переманивать их из других команд,

- придумывать системы мотивации и геймификации,

- прокачивать навыки в управлении людьми и продажах

- зарабатывать % от дохода компании с лучших игроков

- быть лицом компании, кто принимает решение о том... кто завтра выйдет на игровое поле зарабатывать очки для команды, а кто уже нет.

ТО, внимательно читай дальше как стать нашим СООБЩНИКОМ.

Мы ждем тебя в наши ряды и будем рады помочь тебе быстрее войти во вкус ПОБЕДЫ!

С уважением,

Капитан команды «Atlassys Technology»,

Ботев Цветан.

Задачи:

• Найм кандидатов разных позиций - от топ-менеджеров до рядовых позиций ( необходимо разбираться в вопросах вакансии, лучше чем кандидаты );

• Брифинг руководителя по новой вакансии;

• Составление и размещение резюме кандидатов на всех эффективных интернет-ресурсах (HH, SJ, FB, VK, LinkedIn, TG, Хабр,и др.)

• Первичный отбор кандидатов по резюме. Разбор 50-100/день;

• Ежедневные коммуникации с новыми соискателями (звонки, сообщения) 20/день;

• Отбор лучших кандидатов и назначение новых собеседований 4-6/день;

• Проведение многоступенчатых собеседований ( первичное интервью - тестовое задание - финальное интервью);

• Составление и представление тестового задания для нового кандидата;

• Оценка тестового задания, принятие решения;

• Проведение финального интервью самостоятельно или совместно с руководителем;

• Участие в развитии системы рекрутинга и адаптации сотрудников;

Требования:

• Большое желание расти и развиваться в сфере hr, нацеленность на результат;

• Желание многому учиться и быстро усваивать большой объем информации, готовность учиться на своих и чужих ошибках;

• Прокаченный скилл гуглинга новой информации, желание разобраться в том, с чем не сталкивались ( например, создание тестового задания для Тимлида разработчиков или менеджера по работе с закупками);

• Развитые коммуникативные навыки, внимательность к деталям;

• Грамотная письменная и устная речь;

Будет преимуществом:

• Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать;

• Опыт найма UI/UX дизайнеров, бизнес-аналитиков, системных аналитиков, прочих специалистов digital / IT-сферы;

• Опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и нестандартные LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring и т.д.

Условия:

• Оклад + высокий KPI (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования);

• Работать удаленно;

• График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье и государственные праздники;

• Бесплатное и регулярное обучение, тренинги. Вы получите колоссальный опыт и знания в PR, IT, маркетинге, продажах и бизнесе;

Если ты внимательно прочитал вакансию до конца, ТО откликайся и НАПИШИ в сопроводительном письме:

Я хочу попробовать себя в роли менеджера спортивной команды «Atlassys Technology», потому что .... (хочу/могу/уверен/ и прочее, что даст нам понять, что ты будешь лучшим в этой роли....).