Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске Product manager.

Основные обязанности:

Выявление проблем бизнеса заказчика и поиск максимально эффективного решения;
Составление и анализ требований к продукту;
Оформление концепции в техническое задание с конкретными требованиями к будущему продукту;
Создание и приоритезация бэклога;
Приоритезация задач в проекте;
Постоянное взаимодействие со стейкхолдерами;
Постоянное взаимодействие с командой;
Выявление рисков и потенциальных блокеров, своевременное уведомление о них всех участников команды и стейкхолдеров;
Декомпозиция работы по проекту, составление и поддержание актуальности графика проекта;
Контроль качества внедрения разработанных продуктов и сроков выполнения поставленных задач.

Мы сразу сработаемся, если ты:

Имеешь опыт работы на позиции Product Manager от 3-х лет;
Есть опыт запуска и ведения проектов;
Имеешь опыт использования Confluence или аналогичного инструмента для сбора требований, JIRA или другого инструмента управления пользовательскими историями и задачами;
Владеешь навыками общения и решения проблем, способностью отделить важное от второстепенного и систематизировать информацию;
Имеешь опыт работы с распределенными командами;
Умеешь выстраивать продуктовую аналитику и работать с ней.

Будет плюсом:

Опыт работы с методологиями Kanban, Scrum, Waterfall и умение эффективно применять;
Опыт построения процессов и регламентов в команде с нуля;
Английский на уровне В1.

Мы будем рады предложить:

Официальное оформление;
Офис в Москве;
Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00; 100% оплачиваемые больничные и отпускные;
Дополнительные 12 дней оплачиваемых больничных в году по состоянию здоровья за счет компании;
Постоянный обмен опытом;
Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь;
Отсутствие дресс-кода;
Чай, кофе всегда в свободном доступе;
Частичная компенсация питания плюсом к зп;
Комплименты в день рождения;
Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.