Менеджер по развитию / Product-manager

Компания "СпецНовострой" - одна из ведущих компаний на рынке приёмки квартир, строительной экспертизы в новостройках Москвы и МО, а также юридического сопровождения.

На данный момент у компании 2 направления:

• "СпецНовострой": приемка и строительная экспертиза квартир;
• "Прависта" (проект СпецНовострой): юридические услуги (взыскание компенсации за некачественный ремонт).

Наши клиенты – собственники квартир с отделкой, которые получили недвижимость от застройщика и въезжают в необорудованную квартиру. Это значит, что каждую квартиру необходимо обустроить под комфортное проживание, и клиентам требуется абсолютно всё: от мебели и кондиционера до сеток на окнах, штор, постельного белья и т.п.

Направление по доп. продаже нашим клиентам необходимых продуктов и услуг при переезде мы сейчас и запускаем. В связи с чем нам требуется амбициозный активный и опытный руководитель, который запустит и наладит работу нового направления и в будущем вырастет до управляющего с процентом от дохода компании.

По каждому продукту мы будем работать с партнерами и выступать в роли агента. Простыми словами, с нас маркетинг, продажа и клиентский сервис, с партнера - администрирование и непосредственно само оказание услуги.

Чем предстоит заниматься:

• Запуск нового направления в компании (не с нуля, 2 продукта нового направления уже на стадии запуска);
• Поиск партнеров, развитие взаимовыгодных отношений, проведение встреч и переговоров, заключение договоров о сотрудничестве;
• Создание КП, исходя из продукта и системы работы с партнером;
• Расчет ценообразования продуктов;
• Развитие перечня продуктов для клиентов выделенного направления;
• Разработка акций и уникальных условий для клиентов;
• Анализ предложений и конкурентов на рынке;
• Создание, оптимизация и аналитика всех категорий бизнес-процессов;
• Формирование перечня обязанностей, условий оплаты, KPI для новых должностей;
• Наставничество и участие в процессе адаптации, развития сотрудников;
• Контроль, управление и аналитика эффективности сотрудников отдела;
• Взаимодействие с существующими отделами компании, осуществляющими поддержку работы нового направления.

Мы готовы предложить:

• Возможность самостоятельно запустить новое направление в успешно развивающейся компании и в дальнейшем стать полноценным управляющим этой бизнес-единицы;
• Конкурентную заработную плату в формате оклад + премия (обсуждаем индивидуально итогам собеседования). Дальнейший переход на процент от дохода компании;
• График 5/2 (full-time в офисе), 10:00-19:00;
• Комфортный современный офис в шаговой доступности от МЦД Пенягино и МЦД Павшино (видео-обзор нашего офиса можно увидеть, перейдя по ссылке в профиле компании на HH.ru);
• Лояльное руководство и молодой коллектив, готовый всегда прийти на помощь (средний возраст коллектива 25-35 лет);
• Насыщенная корпоративная культура (мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем!).

Что мы хотим видеть в кандидате:

• Амбициозность, желание развивать себя и компанию, быть причастным к совместному делу и преодолению трудностей;

• Опыт работы в компаниях, предоставляющих услуги физическим лицам (желательно с техническим или строительным уклоном);

• Понимание функционала и целей отделов: маркетинг, продажи, HR, финансы, IT отдел, административный отдел, отдел по оказанию конечной услуги компании;

• Умение выстраивать бизнес-процессы и работу подконтрольных сотрудников;

• Умение брать на ответственность за свои действия и решения.