ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

Сейчас у нас 8 ресторанов в разных районах города. Мы ищем в нашу команду сильных, амбициозных, активных людей, готовых покорять мир вместе с нами

Чем предстоит делать:

Основная задача на данной позиции — самостоятельный подбор персонала. Преимущественно линейные позиции (кассиры, повара, мойщицы), а также в работе могут быть управленческие позиции и Back office.

Составление и размещение вакансий;
Разбор откликов, проведение телефонных и личных интервью, а также генерация идей по увеличение входящего потока кандидатов;
Организация собеседований кандидатов с руководителями;
Ведение кандидата по воронке найма от первого контакта до выхода на стажировку;
Сбор и работа с обратной связью от стажеров и действующих сотрудников;
Участвовать в формирование и модернизации всех HR-процессов компании (подбор, адаптация, обучение, оценка и пр.);
Участвовать в формировании HR-бренда и укреплении корп.культуры;
Участие в организации корпоративных мероприятий.

Ты нам подходишь, если:

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года и знаешь разные методики оценки кандидатов;
Занимался не только подбором, но и другими HR-блоками;
Обладаешь огромное желание расти и развивать в профессии, делать компанию в которой работаешь круче, сильнее, прогрессивнее;
Было здорово, если у тебя был опыт работы в общепите и ты понимаешь как устроены процессы внутри ресторана.

Что мы готовы предложить:

Работу в по-настоящему прогрессивной, развивающейся компании с реальной возможностью влиять на существующие рабочие процессы;
Достойную зарплату (стабильный оклад +премии по системе OKP);
График работы с гибким началом рабочего дня с 9 до 11;
Комфортный офис в центре города в 2-3 минутах ходьбы от м.Сенная/Садовая/Спасская;
Бесплатные и вкусные обеды по меню ресторана;
Скидки на продукцию;
Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.

HR-менеджер