«Если ты что-нибудь делаешь, делай это хорошо. Если же ты не можешь или не хочешь делать хорошо, лучше совсем не делай». Мы подумали и решили пересмотреть наш подход в HR процессах и сделать хорошо.Открыто заявляем о готовности начать сотрудничество с кандидатом на позиции «Ведущий менеджер по подбору персонала».

Сотруднику на этой позиции мы делегируем задачи:

1. Привлечение кандидатов:

- определение методов и каналов подбора;

- формирование и размещение грамотных продающих описаний вакансий;

- проведение рекрутинговых мероприятий;

- управление поставщиками по подбору;

- управление внутренними программами привлечения персонала;

- мониторинг каналов подбора.

2. Отсеивание и отбор кандидатов:

- определение инструментов подбора кандидатов;

- коммуникация с кандидатами: приглашение, сопровождение, отказ;

- интервью;

- проверка кандидатов;

- получение рекомендаций и иной доступной информации о кандидатах;

3. Управление наймом:

- подготовка предложений о работе;

- проведение переговоров по предложению;

- найм;

4. Управление информацией соискателей:

- ведение БД по кандидатам по воронке подбора;

5. Управление адаптацией сотрудников:

- поддержание программы адаптации сотрудников;

- оценка эффективности программы адаптации;

- получение обратной связи от сотрудника/руководителя коллег;

6. Сбор статистики по выходу сотрудников;

7. Мониторинг рынка труда;

8. Ведение ключевых метрик в рамках профессиональной компетенции.

Со своей стороны мы гарантируем:

- официальное трудоустройство с 1го дня;

- блага, предусмотренные ТК РФ;

- в подчинение менеджера по подбору персонала;

- внимание,заботу, вовлеченность со стороны руководителя;

- возможность влиять на результат работы;

- карьерный рост до руководителя отдела по подбору;

- инструменты запуска новых процессов для укрепления роли HR департамента;

С точки зрения опыта, будет полезным:

- опыт работы по подбору персонала среднего и топ уровня;

- навыки грамотной презентации компании соискателям, без создания неоправданных ожиданий;

- дипломатичность в коммуникации;

- заинтересованность в профессии; активная позиция и неравнодушие к успехам компании.

Коллеги, позицию мы хотим закрыть оперативно.

Огромная просьба, если Вы начали искать свою компанию заблаговременно, например, за месяц - мы не Ваша компания.

Будем готовы подождать стандартный срок расставания. Максимум ещё 1-2 дня. Но не более.

Благодарим, что дочитали до конца. Это очень ценно.

Спасибо за отклики и до встречи!