HR generalist/Менеджер по персоналу

Компания Davines основана в 1983 году. Мы являемся производителем профессиональных средств по уходу за волосами premium-класса. При создании своих продуктов используем только натуральные и экологически чистые компоненты.

У нас нет цели стать крупнейшей косметической компанией в мире. Наша цель - стать самой этичной компанией, которая бережно относится к природе, ресурсам и окружающей среде.

Мы хотим видеть в команде людей, которым близки наши убеждения. Именно благодаря такому подходу мы вдохновляем друг друга, растем и развиваемся вместе.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Официальное трудоустройство - полное соблюдение ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.
• ДМС после испытательного срока.
• Офис находится в пешей доступности от стации метро Белорусская.
• Корпоративные скидки на нашу продукцию.
• Интересные задачи и возможности развития.

МЫ ПОДХОДИМ ДРУГ ДРУГУ, если:

• У Вас есть опыт работы в области подбора и адаптации персонала от 3-х лет.
• У Вас есть опыт закрытия вакансий удаленно по России.
• У Вас есть опыт закрытия вакансий руководителей среднего звена.
• Вы знаете современные методы и инструменты подбора персонала. Владеете методиками оценки персонала.
• Вы обладаете высоким уровнем коммуникации и аналитических навыков.
• Вы дипломатичны, настойчивы, обладаете организаторскими способностями.
• Вы проактивны, ответственны, исполнительны, нацелены на результат;
• Опыт работы HR-менеджером в дистрибуции косметики является преимуществом.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Поиск, отбор и оценка специалистов на разнообразные позиции (линейные, массовые, управленческие).
• Поддержка и развитие ключевых HR-процессов в компании (адаптация, оценка, мотивация и развитие).
• Выполнение планов по закрытию вакансий.
• Участие в проектной деятельности и аналитических задачах.
• Консультирование внутренних заказчиков по взаимодействию с персоналом.
• Развитие, поддержка корпоративной культуры.
• Проведение опросов, 1-1 с сотрудниками, помощь в решение сложных ситуаций с сотрудниками.
• Систематизация существующего процесса адаптации, сбор и систематизация обратной связи, Exit-интервью.
• Работа с вовлеченностью сотрудников.
• Активное участие во внедрении программ по привлечению и удержанию персонала.