Руководитель отдела подбора персонала

Днем – интеллигентный рассказчик, вечером – душевный слушатель, а ночью – искрометный обольститель. SPLETNI BAR непредсказуем, любопытен, очень притягателен и всегда находится в гуще событий.

Сейчас мы в активном поиске Руководителя отдела подбора в нашу команду:

Что делает руководитель отдела подбора:

1. Управление направлением подбора и адаптации персонала
2. Участие в подборе ТОП-менеджеров и уникальных специалистов
3. Обеспечение укомплектованности по всем территориям ответственности
4. Анализ рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
5. Определение и реализация мероприятий по развитию HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма
6. Ведение отчетности, выстраивание аналитики по подбору и адаптации персонала
7. Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала
8. Взаимодействие с заказчиком по направлению, сбору и анализу потребности, реализации комплекса мер, направленных на повышение уровня удовлетворенности внутренним сервисом по отношению к заказчику
9. Участие в всех HR-проектах
10. Формирование и эффективное использование бюджета затрат на найм персонала и пр. статьям затрат по направлению

Что мы хотим видеть в твоем опыте:

1. Высшее образование
2. Опыт руководителем отдела подбора и адаптации персонала в компаниях не менее 5-х лет
3. Желание развиваться и интерес к рекрутменту: отслеживание новых трендов, опыта других компаний, новых практик
4. Экспертные знания в рекрутменте: массовый подбор, точечный подбор; адаптация персонала
5. Реализация проектов по комплектованию крупных площадок
6. Практический опыт поиска и внедрения различных продуктов по автоматизации процессов подбора и адаптации (ATS, боты, карьерные сайты, приложения и т.д.)
7. Умение анализировать и отцифровывать результаты своей работы
8. Понимание как строить подбор персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность)
9. Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
10. Готовность к командировкам

Мы предлагаем:

1. Работа в крупной Федеральной сети, официальное трудоустройство;
2. Возможность стать участником команды профессионалов в нашей новой развивающейся концепции SPLETNI BAR;
3. Возможность профессионального роста;
4. Возможность проходить обучение внутри сети;
5. Стабильный доход (оклад+ выполнение KPI показателей);
6. Возможность побывать в новых городах России и не только;
7. Стать участником новых ресторанных бизнес проектов;
8. Гибридный формат работы: удаленно + офис
9. Пятидневка (пн-пт);
10. Испытательный срок – 2 мес.

Ждем крутых профессионалов, готовых к новым вершинам вместе с нами!