Привет, мы Helper - Ed Tech проект для прокачки дизайнеров и их карьеры. Уже трудоустроили 500 дизайнеров в топовые компании - Тинькофф, VK, Ozon, Яндекс. Сейчас Хелпером пользуется 4 000 человек.

За 2 года мы многое успели:

- собрать крутой инновационный продукт на рынке EdTech;

- выросли x2 к 2024 году и от квартала к кварталу растем на 50%.

Наша миссия помогать все большему количеству классных профессионалов развиваться профессионально и расти в доходе за счет качественной работы менторов на нашей платформе, поэтому сейчас ищем скиллового Руководителя рекрутмента, чтобы масштабировать команду.

Что предстоит делать:

Выстроить систему потокового набора менторов (около 30-40 менторов в месяц) и селзов с понятными метриками и флоу;
Выстроить эффективную воронку найма команды бэк-офиса, выйти на time-to-hire в 2 недели для линейных позиций и 4 недели для руководителей, снизить кост на закрытие одной позиции;
Управлять командой рекрутеров и сорсеров в количестве 4+ человек через понятную систему мотивации и профессиональный рост;
Внедрить аналитику, понятную внутренним заказчикам и команде HR;
Выстраивать партнерство с командой маркетинга, продаж, клиентского сервиса, CEO для решения задач масштабирования бизнеса через команду.

Наш идеальный кандидат:

- имеет опыт выстраивания с 0 системы рекрутмента, совокупный опыт в сфере от 5 лет.

- умеет выстраивать воронки найма для потоковых вакансий с выводом в месяц от 30 человек до линейных и руководящих вакансий со средним сроком закрытия 3-4 недели.

- имеет опыт самостоятельного закрытия экзекьютив вакансий.

- знает и умет пользоваться различными технологиями сорсинга и поиска кандидатов на различных площадках, сервисах, активно используется AI решениями в работе.

- знание ATS-систем, умение анализировать данные.

- умеет сочетать лидерство с умением убеждать и работать в команде.

Большим плюсом будет:

Опыт работы в стартапе
Опыт работы в сфере EdTech

Почему Helper?

Мы делаем важное дело — помогаем людям расти и развиваться. Если это откликается — тебе к нам.
Прибыльная компания, активно растем без инвестиций,поэтому возможность карьерного роста и создания крутого кейса автоматически прилагаются к роли.
Ты будешь строить функцию хайринга “с нуля” в быстрорастущей компании, это позволит быстро увидеть результаты работы.
У нас нет бюрократии и жестких рамок. Можешь экспериментировать и внедрять новые подходы.
Мы - молодые и драйвовые, ценим открытость и креатив, поддерживаем друг друга в решении сложных и нетривиальных задач.
Обсуждаем ЗП индивидуально. Платим адекватно с учетом скиллов и опыта.
Удаленка, гибрид, офис - обсуждаемо.

Если тебе “зашел” наш живой вайб и твой опыт и знания помогут нам сделать самый лучший продукт, откликайся и обязательно пиши в сопроводительном письме, почему хочешь присоединиться к нашей команде.

Руководитель рекрутмента