Наша компания была создана экспертами в области аутсорсинга и подбора персонала в 2021 году. Мы сформировали принципиально новый подход к аутсорсингу, позволяющий существенно сократить издержки на подбор персонала и увеличить скорость вывода требуемого персонала на объект.

Наш клиент, стремительно развивающийся IT стартап в сфере рекламы, находится в активном поиске заряженного и опытного HRD, который возглавит стратегическое направление для компании .

В Ваши задачи будет входить:

Формирование высокоэффективной команды с акцентом на достижение высоких результатов, а также обеспечение стандартов качества процессов;
Выведение всех HR процессов компании на новый уровень, оптимизация и улучшение их эффективности;
Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах, а также укрепление межкомандной коммуникации для повышения общей слаженности работы;
Совершенствование процессов рекрутинга с целью привлечения наилучших специалистов с рынка;
Внедрение Data-Driven подхода для управления HR-метриками и бизнес-метриками, что позволит принимать более обоснованные решения;
Развитие лидерских качеств и талантов внутри компании, создание системы для формирования будущих лидеров и талантов;
Проведение ребрендинга и укрепление HR-бренда компании, как внутри организации, так и на внешнем рынке труда.

Ожидания от Вас:

Ваш опыт работы на аналогичной позиции в IT/Digital сфере составляет не менее 3-х лет;
Вы имели опыт в реорганизации HR структуры и процессов;
Вы обладаете системным подходом и стратегическим мышлением, при этом создаёте гибкие структуры, которые легко адаптируются к изменениям;
Вы являетесь лидером, который сможет мотивировать команду на достижение целей;
Вы эффективно при необходимости готовы самостоятельно решать конкретные задачи;
Будет большим плюсом, если Вы работали в компании, которая отчитывалась по МСФО;
Вы обладаете впечатляющими кейсами в области рекрутинга, адаптации и корпоративной культуры, которыми по праву гордитесь;
Владение английским языком будет преимуществом.

Условия:

Полностью удалённый формат работы;
Конкурентный уровень заработной платы. Готовы обсуждать уровень ЗП с каждым кандидатом индивидуально;
Отсутствие дресс-кода;
Шанс присоединиться к известной IT-команде и развиваться вместе с ней;
Демократичная атмосфера в коллективе , свобода в реализации своих самых смелых идей;
Официальное трудоустройство по вашему выбору: в аккредитованной IT-компании или в Республике Кыргызстан с "белой" зарплатой;
Испытательный срок — 3 месяца.

Уважаемые соискатели, все, кто увидел в вакансии себя и готов присоединиться к команде, ждем ваши резюме и сопроводительное письмо, где вы кратко расскажете про ваш релевантный опыт!

Директор по персоналу (HRD) в сфере IT/Рекламы