Руководитель отдела управления и развития персонала

от 80 000 ₽ на руки

Вакансия находится в архиве

Требуемый опыт работы

Более 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Что мы ожидаем от кандидата:
- умения проводить аналитику кадровых процессов;

- поэтапное внедрение новой стратегии с четко обозначенными сроками;

- создание эффективной кадровой системы;

- закрытие ключевых, важных для компании позиции, например, таких как управляющий, операционный директор;

- контроль и координация действий HR-менеджера, обеспечение быстрого закрытия потоковых вакансий;

- развитие HR-процессов в компании в соответствии со стратегией и ценностями компании;

- развитие и продвижение HR-бренда работодателя, его продвижение;

- совместно с администраторами пекарен внедрять изменения в команде для достижения бизнес-целей компании;

- ведение аналитики по основным HR показателям

- создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, инноваций и сотрудничества;

- организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;

- развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.

Обязанности:

  • полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение личных дел и т.д.);
  • разработка (корректировка, актуализация) ЛНА;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме, объявлениям, других площадках на топовые позиции;
  • первичное собеседование с кандидатами;
  • взаимодействие с администраторами пекарен по вопросам кадров и формирования кадрового резерва;
  • разработка системы оценки, обучения персонала, мотивации
  • тренинги для персонала;
  • участие в обучении и развитии персонала (оценка результатов и эффективности обучения, внутренняя аттестация);
  • участие в разработке мотивации персонала (материальная/нематериальная);
  • ведение воинского учета;
  • миграционный учет иностранных граждан.
Требования:
  • опыт работы не менее 6 лет, на руководящих должностях не менее двух лет.
Условия:
  • своевременная заработная плата;
  • график 5/2;
  • официальное трудоустройство;
  • заработная плата по итогам собеседования;
  • комфортное рабочее место;
  • корпоративная связь;
  • вкусный кофе в офисе.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Проведение собеседований
Стратегия управления персоналом
Оценка персонала
Система мотивации персонала
Управление персоналом
Организаторские навыки
Планирование численности персонала
Управление корпоративной культурой
Управление организационными изменениями
Организация и контроль работы персонала

Адрес

Пермь, улица Куйбышева, 65

Контактная информация

АМП Смарт групп

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 24.08.2024 в г. Пермь.

Похожие вакансии

#

Пермь

Полный день

Подробное описание

11 июля

#

Пермь

Полный день

Подробное описание

11 июля