Менеджер по подбору персонала/Рекрутер/HR

Приветствую, меня зовут Максим Серяков, я основатель Группы MDI

Мы строим клубные коттеджные поселки бизнес-класса в Московской области, на Новорижском Шоссе и “М-11 Нева” в часе от МКАД.

Сейчас наша команда сфокусирована на строительстве Эко-поселка «Ели Estate», в окружении леса у воды, с вековыми елями на участках, который стал финалистом конкурса “Поселок Года 2024”.

Мы создаем всю инфраструктуру для комфортной жизни: детские и спортивные площадки, фитнес-клуб, банный комплекс и пруд с подогревом, озера с пляжами, и многое другое. На участках строим загородные дома бизнес-класса.

У нас сильный и честный продукт, заряженная команда, крутые отзывы. Поэтому более 30 % клиентов приходят по рекомендациям и приводят друзей и знакомых.

Растем в 2-3 раза каждый год, расширяя команду, поэтому сейчас пришло время пополнить команду крутым специалистом по HR.

Результат вашего труда - нанятые, эффективно работающие сотрудники, которые приносят прибыль компании.

Что нужно будет делать

• Брифовать руководителей подразделений, строить портрет потенциальных сотрудников

• Составлять “оффер”, ценностное предложение и писать сочные тексты с описанием вакансий

• Продвигать вакансии в hh и других каналах, инструментах и пабликах, чтобы добиться “очереди из соискателей”, с учетом того что под разные специальности нужны разные каналы и воронки

• Снимать видео о вакансиях для роста конверсий и конкурентной отстройки

• Составлять hr-скрипты, обрабатывать поток входящих откликов, делать анализ и отсев неэффективных кандидатов с использованием тестов, собирать целевые резюме и звонить по ним “в холод”

• Осуществлять поиск сотрудников по “тегам” и навыкам в hh и открытым резюме через расширенный поиск

• Проводить телефонные интервью и очные собеседования с кандидатами, “продавать” компанию и вакансию

• Управлять воронкой подбора с обязательной работой в AmoCRM

• Сопровождение вышедших сотрудников до закрепления в компании

• Создание единого информационного поля среди сотрудников в компании, периодические опросы и беседы с каждым членом команды

К чему нужно быть готовым

• Гибридный график 6/1. Мы находимся в часе езды от МСК по Новой Риге и М-11, для успеха надо 1-2 раза в неделю бывать тут. Погуглите “Ели Эстейт”

• Темп быстрорастущей компании. Мы работаем на высоких скоростях, ставим наше дело на 1 приоритет, поэтому от вас нужна лояльность к горящим дедлайнам, готовность быть всегда на связи, погруженность, вовлеченность и способность быстро обучаться

• Ассортимент вакансий. Нужно будет нанимать маркетологов, менеджеров по продажам и строителей, для каждой аудитории - свои каналы поиска и особенности

• Акцент и 80 % фокуса на рекрутинге. С ростом компании постоянно будут нужны новые люди

• Культура компании не толерантна к отговоркам, задержкам, отмазкам, “нет” и т.д.

Кому точно не подойдет вакансия

1. “Старой школе” hr - вы не владеете и не хотите осваивать новые инструменты, живете в старом опыте и догмах (hh это единственный канал поиска, онлайн тесты для кандидатов не нужны, видео о вакансиях это лишнее, crm не пользуюсь, учет веду в тетрадке и т.д.)

2. Вы не хотите сами уже рекрутить, искать людей и “пахать” , хотите устроиться в большую компанию и заниматься в ней лояльностью сотрудников, КДП и т.д.

3. Вы ищете работу исключительно 5/2 с 9 до 18 и не имеете больших карьерных амбиций

4. У вас низкая стрессоустойчивость и ответственность, отсутствует ориентация на результат и нет вовлеченности

Чего ждем от вас:

• Взрывных результатов в прошлом по найму - качественно проверим :) Мышление, основанное на цифрах, фактах и статистике, а не процессах

• Располагающее первое впечатление+ общение. Рекрутер должен нравится кандидатам.

• Высокий уровень энергии, работоспособности и стрессоустойчивости. Все наши ТОП-ы работают в бешеном ритме. Чтобы нам синхронизироваться, необходим HR, также сильно заряженный на работу, ставящий карьеру и самореализацию на 1 место

• Готовность к изменениям, умение быстро перестраиваться исходя из приоритетов и многозадачности, гибкость мышления

• ПРОактивность. Вы сами звоните, спрашиваете, предлагаете варианты, говорите, что надо отснять (видео), какие нужны материалы и т.д. Мы не бегаем за вами

• Опыт с гибридным графиком,

• Умение нанимать продуктивных ребят, подходящих под корпоративную культуру компании

• Въедливость, дотошность, внимание к деталям и мелочам (при составлении портретов соискателей надо вытаскивать по максимуму по вакансии, в первую очередь чтобы самому разобраться, кто нужен, чтобы ни одного вопроса не осталось и образ полностью из головы ТОП-а перенесся в голову HR. Аналогично и с соискателями. Умение “протыкать” вопросами, чтобы понять, насколько подходит под портрет). Откликнувшись, вы начнете сопроводительное письмо со слов: “Приветствую, Максим” и напишите число подписчиков на моем телеграмм канале и просмотров на моем последнем интервью в ютубе

• Владение современными инструментами подбора (информационный стиль в описании вакансий + умение создавать продающие вакансии, мультиканальное продвижение, а не только HH, видео-описание вакансий, cust dev сотрудников, AmoCrm, тестирование кандидатов через Proaction или Hrscanner, записи видео-интервью, тщательное изучение продукта MDI на старте и т.д.)

• Любовь к своему делу, хороший багаж тренингов и саморазвития. (Перформия, подбор и ЦКП по Хаббарду и т.д.)

• Хорошие коммуникативные навыки, отсутствие страха перед звонками и отказами, умение “выявлять потребность и продавать” вакансии

• Обязательное видеоинтервью с каждым кандидатом. Минимизировать количество “пустых” собесов у руководителя, с кандидатами, которые “точно нет”, чтобы не было в пустую потраченного времени

Условия и бонусы

1. Хороший уровень дохода 150-250 к, состоящий из фиксированной части и KPI

2. Саморазвитие и прокачка ваших личностных и проф. навыков. Работа в “газели бизнеса”. Возможность вырасти в HRD с бонусами в 5-15 млн за проект и долей прибыли компании

3. Сильный заряженный коллектив. Коллеги и предприниматель, у которых есть чему поучиться. Начинали 2 года назад со стартовым капиталом 3,5 млн, сейчас в собственности 29 ГА земли на Новой Риге и свой парк техники

4. Интересные крутые задачи и драйв. Наша большая цель - построить собственный малоэтажный город на 20 000 домовладений.

5. Эффективные сотрудники получают премии и бонусы - часы картье, хорошее вино, машины, путевки, корпоративы и т.д.

6. Офис бизнес класса в елях у воды. Крутой продукт, который приятно продвигать, среди жителей - Исполнительный директор Дом Клик СБЕР

7. У компании есть стратегия на 1-3-5 лет и длинное видение.