Руководитель производственного отдела

Наша компания:

• Инновационная производственная компания;
• 11 лет опыта в разработке, производстве и эксплуатации энергосберегающих светотехнических систем.

Наша компания разрабатывает и производит светодиодное осветительное оборудование ‒ уличные, промышленные и офисные светильники. Мы занимаемся подготовкой и реализацией энергосервисных проектов, разработкой программного обеспечения в области Умных городов, разработкой и производством автоматизированных фабрик для сборки светотехнических изделий.

Среди наших клиентов: администрации городов и районов Республики Карелия, Ленинградской, Мурманской, Вологодской, Новгородской областей, Краснодарского края, Ростелеком, Мегафон, Росатом.

В данный момент мы ищем руководителя в производственный отдел.

Мы предлагаем:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;

- Отпуск 44 дня в году;

- Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 (сб, вс и все праздники - выходные);

- Корпоративная мобильная связь;

- Комфортное рабочее место, отдельная зона для приема пищи;

- Возможность участвовать в жизни и развитии компании, предлагать свои идеи и реализовывать их. Лояльное руководство.

- Корпоративные мероприятия.

Обязанности:

• Организация, планирование и контроль производственных процессов;
• Управление производственным персоналом (контроль трудовой дисциплины, распределение заказов между сотрудниками, свод информации по выполненному объему работы сотрудников);
• Контроль за качеством производимой продукции, предупреждение брака и повышение качества выпускаемой продукции;
• Контроль за наличием материалов на складе;
• Контроль за соблюдением сроков производства и отгрузки готовой продукции;
• Разработка мероприятий, направленных на снижение производственных затрат, оптимизации производственных процессов, повышение эффективности и производительности;
• Работа с технической документацией

Требования:

• Опыт работа не менее 1 года на руководящей должности (в приоритете на производстве);
• Хорошие управленческие навыки;
• Техническое мышление;
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, 1C;
• Нацеленность на результат и людей;
• Высокий уровень самоорганизации.

Окончательный уровень заработной платы будет обсуждаться по итогам собеседования с успешным кандидатом.
Собеседование будет проходить в 3 этапа: телефонное интервью, интервью в офисе с HR-специалистом, интервью с директором.