HR-специалист в компанию по производству и реализации рыбной продукции

Обязанности:

• Поиск персонала (составление портрета кандидата, скрининг резюме, проведение телефонных и очных интервью, умение «фильтровать» людей на данных этапах, владение основными методиками проведения собеседований). Умение работать с разными источниками подбора персонала, оценивать их эффективности, уметь выстраивать воронки подбора как в продажах. Понимать откуда и какой персонал можно привлекать;
• Адаптация персонала - проведение адаптационных интервью, сбор NPS , умение создавать программы адаптации в компании и внедрять их. Умение мониторить состояние кандидата в процессе адаптациии, и при необходимости корректировать его;
• Оценка персонала – умение видеть зоны развития сотрудников и создавать условия для «прокачки» этих навыков. Также умение оценивать продуктивность работы персонала, а также умение влиять на продуктивность работы персонала;
• Обучение персонала. Умение организовать процесс обучения персонала компании в соответствии с запросами компании и сотрудников. Умение состыковать эти цели и увеличить тем самым продуктивность обучения;
• Умение анализировать БП, касаемые работы персонала, выявлять «узкие места» и выходить с предложениями по совершенствованию БП к руководителю;
• Корпоративная культура компании. Создание благоприятной атмосферы для продуктивной работы команды внутри компании, работа со сплочённостью, продвижение ценностей компании среди сотрудников, корпоративные мероприятия и т.д. Работа с текучестью кадров;
• Умение выявлять и удалять из команды неэффективных людей и токсичных людей. Умение увольнять сотрудников;
• Формирование и работа с кадровым резервом.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR 3-5 лет;
• Успешный опыт работы по полному циклу HR, исключая КДП;
• Дополнительное образование в сфере HR или в смежных областях приветствуется.

• График работы 5/2, сб. и вс. выходные, режим работы с 9-18;
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• ОФициальное оформление;
• Работа в компании, которая постоянно совершенствуется, тестирует новые технологии работу и успешные из них внедряются. То место, где инициатива НЕ наказуема. Где есть стратегическое видение компании, и основная цель - это командная работа по достижению целей, заложенных в стратегию.