Ведущий специалист по подбору персонала

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов до их подготовки к выходу на работу (preboarding);
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям и согласования профилей кандидатов;
• Проведение интервью и оценка кандидатов по заданным критериям;
• Поддержание базы данных кандидатов и актуализация информации;
• Ведение отчетности по выполненной работе и анализ эффективности подбора;
• Составление аналитических отчетов и предоставление данных по подбору персонала;
• Работа с возражениями и разрешение спорных вопросов, связанных с подбором кандидатов.

Для нас важно:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных направлений);
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, предпочтительно в условиях удаленного взаимодействия;
• Опыт работы в производственной или промышленной компании;
• Отличное знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
• Навык проведения интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• Умение предоставлять аналитику по подбору персонала;
• Готовность работать со сложнокомплектуемыми и уникальными позициями;
• Высокий уровень организации, умение работать в условиях многозадачности;
• Отличные коммуникативные и аналитические способности;
• Клиентоориентированность на заказчика, умение учитывать и удовлетворять его потребности.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Добровольное медицинское страхование;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.