Обязанности:

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений;
Составление и размещение вакансий;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
Интервьюирование кандидатов (очно, по телефону, zoom, skype), проведение собеседований, организация проведения собеседований с руководителями;
Адаптация новых сотрудников, в том числе организация контроля обучения, интеграции в команду, прохождение испытательного срока, участие в урегулировании вопросов и споров в ходе указанных мероприятий.
* Разработка и внедрение системы обучения, оценки и мотивации сотрудников.
* Создание и наполнение корпоративной базы знаний стандартами, инструкциями и регламентами. Формирование для каждого сотрудника должностных папок (должностные инструкции, правила, регламенты).
Аналитика рынка труда, уровня заработных плат, наиболее эффективных средств привлечения кандидатов на различные вакансии;
Получение рекомендаций с предыдущих мест работы для новых кандидатов;
Размещение информации в соц. сетях и обновление информации на сайтах компании;
Организация корпоративных мероприятий, обучений, выездов, переездов;

Требования:

Уверенный пользователь ПК, знание 1С, основных соц. сетей, сайтов по подбору персонала;
Умение работать в режиме многозадачности;
Активность и целеустремленность;
Высокие коммуникативные навыки.
Ведение отчетности, анализ эффективности проведенной работы;

Условия:

Полный рабочий день с 8 до 17 или с 9 до 18;
Оформление по ТК РФ;
Испытательный срок 1-3 месяца; (зависит от навыков и обучаемости)
Вся ЗП белая, выплачивается 2 раза в месяц + премии по итогам закрытия плана найма, премия по итогам успешного прохождения испытательного срока нанятого сотрудника;
Корпоративная связь, ноутбук

Менеджер по подбору персонала