Менеджер проектов в команду performance-маркетинга

Вебпрактик - одно из крупнейших digital-агентств юга России. Мы успешно работаем в направлениях SMM, SEO продвижения, лидогенерации через любые каналы интернет-коммуникаций для федеральных проектов. В нашем портфолио Холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, Российский Экспортный Центр, ОТП Банк, Банк России, Felix, а также десятки других крупных компаний.

Мы ищем помощника текущему менеджеру проектов, который сможет набраться опыта и вырасти в самостоятельного ПМ. Основные направления в проектах это поисковое продвижение и перфоманс кампании, поэтому будет здорово, если ты знаешь минимальные основы по SEO, контексту, таргету и аналитике.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• собирать сводки из рекламных кабинетов;

• помощь в ведении проектов старшим коллегам;

• фиксация постмиттингов после встреч с клиентами;

• готовить простые отчеты, драфты медиапланов, актуализировать карты проектов;

• собирать различную информацию и структурировать ее;

• участвовать в разработке маркетинговых стратегий, генерить идеи и тестировать новые каналы.

Мы ожидаем, что:

• Умеете организовывать свою работу и работу других, понимаете как работает бизнес и какие у него ключевые показатели;

• Знаете о базовых инструментах интернет-маркетинга и в каких случая они применяются, в чем их разница;

• Владеете офисным пакетом инструментов: таблицы, текстовые редакторы, приложения для организации задач;

• Умеете планировать и организовывать своё собственное время, готовы принимать и давать конструктивную обратную связь;

• Вы понимаете, что в работе будет много рутинных задач и готовы к этому;

• Вы готовы много учится и самостоятельно находить нужные материалы.

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• Компания имеет IT аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;

• Работа в команде, которая занимает 1 место по Югу России и входит в ТОП-20 по всей России (рейтинг Рунета в номинации SEO и контекстная реклама);

• Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов;

• возможность поучаствовать в передовых курсах/конференциях отрасли за счет компании;

• Открытое к предложениям и поддерживающее руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников

• Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);

• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Свой спортзал с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;

• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами;).

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов, решение практических кейсов;

5. Оффер или отказ с рекомендациями.