В крупную холдинговую компанию, объединяющую несколько направлений бизнеса: торгово-развлекательный комплекс, отельный бизнес, мебельный центр, фитнес-клуб, и т.д., открыта вакансия на Директора по персоналу.

Условия:
Официальное трудоустройство на постоянной основе в соответствии с ТК РФ.
Место работы: на севере Санкт-Петербурга
График работы 5/2, с 9.00 - 18:00
Заработная плата по результатам собеседования

Функционал:
Аудит и оптимизация текущих HR процессов в компании;
Формирование HR-стратегии под бизнес-цели компании;
Управление командой HR-специалистов;
Автоматизация и оптимизация HR процессов;
Совершенствование системы подбора и адаптации персонала;
Развитие персонала (формирование кадрового резерва, ротация кадров);
Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных правил;
Развитие HR-бренда;
Выстраивание HR-аналитики;
Консультирование руководителей по вопросам, связанным с управлением персоналом;
обеспечение эффективной работы отдела;

Необходимый опыт и навыки:
Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в компаниях с численностью от 300 человек;
Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR;
Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
Знание трудового законодательства;
Опыт успешного хантинга специалистов высокого уровня и закрытия сложных вакансий;
Опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры;
Знание миграционного учета;
Опыт автоматизации HR-процессов;
Опыт внедрения систем оценки персонала и кадрового резерва желателен;
Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации.

Директор по персоналу (HRD)