Junior HR BP (IT)/Младший HR бизнес-партнер (IT)

Чем тебе предстоит заниматься:

• Сопровождать руководителей и сотрудников ИТ департамента по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в подразделении;

• Проводить личные и мотивационные беседы с сотрудниками, разрешать конфликтные ситуации;

• Помогать и поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и т. д.;

• Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд;

• Участвовать в циклах оценки сотрудников и калибровочных сессиях, обеспечивать пост-оценочные процессы;

• Совместно с HR-партнёром участвовать в разработке и развитии HR-стратегии ;

• Проводить exit - интервью;

• Участвовать в проведении HR - аналитики;

• Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать DevRel-культуру и др.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт в роли ИТ рекрутера от 2-х лет или ИТ HR менеджера от года (в идеале в ИТ компании);

• Высокий уровень эмпатии и любовь к людям;

• Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях, гибкость и адаптивность;

• Системное мышление, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности.

Что тебе может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;

• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;

• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);

• Скидки и бенефиты от наших партнёров;

• Оплачиваемые курсы английского языка;

• Льготная ипотека.

Приятное дополнение:

• Всегда поддержим, если ты захочешь посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;

• Мы общаемся на “ты”, не любим бюрократию и всегда помогаем друг другу.