Обязанности:
- Участие в стратегическом управлении персоналом;
В части подбора персонала:
- формирование потока кандидатов;
- расчет стоимости и оценки эффективности привлечения специалистов;
- развитие руководителей в области проведения собеседований, контроль достаточности;
- подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании и смогут привносить синергетический эффект от своей деятельности
В части обучения персонала:
- организация оценки, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
- поиск эффективных форм обучения сотрудников компании;
- разработка внутренних программ обучения;
- организация учебного центра, монетизация обучения для внешних клиентов;
- построение системы адаптации сотрудников, как вновь принятых, так и переводимых с должности на должность
В части кадрового маркетинга:
- исследование рынка труда и кандидатов;
- правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя;
- построение эффективных коммуникаций внутри компании среди сотрудников для достижения результата;
- информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании
В направлении оптимизации бизнес-процессов:
- внедрение необходимых организационных изменений;
- разработка бизнес процедур;
- автоматизация возможных текущих процессов;
- аналитика эффективности;
В части мотивации персонала:
- поддержание благоприятного психологического климата в компании;
- контроль и повышение вовлеченности сотрудников;
- создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивация сотрудников;
Требования:
- Высшее профильное образование;
- Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
- Продвинутый пользователь ПК, 1С, Excel, PowerPoint, Outlook;
- Знание практических аспектов подбора сотрудников,
- Организация обучения и внедрения различных- мотивационных программ;
- Владение методами и инструментами аналитики HR- процессов;
- Знание специальных компьютерных программ, включая ERP системы;
- Знание документооборота, ведение деловой переписки и переговоров;
- Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании;
- Хорошие лидерские качества, отличные организаторские и аналитические способности;
- Ориентация на результат;
- Ответственность;
- Стратегическое мышление;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Высокий уровень стрессоустойчивости;
- Чувство такта; развитий эмоциональный интеллект;
- Умение эффективно работать в режиме многозадачности;
- Работа в команде;
- Креативность;
- Соблюдение требований при работе с конфиденциальной информации.
Условия:
- Достойное вознаграждение;
- Работа в команде профессионалов;
- Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.