Директор по персоналу

Оплата не указана

Вакансия находится в архиве

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Обязанности:

  • Участие в стратегическом управлении персоналом;

В части подбора персонала:

  • формирование потока кандидатов;
  • расчет стоимости и оценки эффективности привлечения специалистов;
  • развитие руководителей в области проведения собеседований, контроль достаточности;
  • подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании и смогут привносить синергетический эффект от своей деятельности

В части обучения персонала:

  • организация оценки, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
  • поиск эффективных форм обучения сотрудников компании;
  • разработка внутренних программ обучения;
  • организация учебного центра, монетизация обучения для внешних клиентов;
  • построение системы адаптации сотрудников, как вновь принятых, так и переводимых с должности на должность

В части кадрового маркетинга:

  • исследование рынка труда и кандидатов;
  • правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя;
  • построение эффективных коммуникаций внутри компании среди сотрудников для достижения результата;
  • информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании

В направлении оптимизации бизнес-процессов:

  • внедрение необходимых организационных изменений;
  • разработка бизнес процедур;
  • автоматизация возможных текущих процессов;
  • аналитика эффективности;

В части мотивации персонала:

  • поддержание благоприятного психологического климата в компании;
  • контроль и повышение вовлеченности сотрудников;
  • создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивация сотрудников;

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
  • Продвинутый пользователь ПК, 1С, Excel, PowerPoint, Outlook;
  • Знание практических аспектов подбора сотрудников,
  • Организация обучения и внедрения различных- мотивационных программ;
  • Владение методами и инструментами аналитики HR- процессов;
  • Знание специальных компьютерных программ, включая ERP системы;
  • Знание документооборота, ведение деловой переписки и переговоров;
  • Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании;
  • Хорошие лидерские качества, отличные организаторские и аналитические способности;
  • Ориентация на результат;
  • Ответственность;
  • Стратегическое мышление;
  • Высокие коммуникативные навыки;
  • Высокий уровень стрессоустойчивости;
  • Чувство такта; развитий эмоциональный интеллект;
  • Умение эффективно работать в режиме многозадачности;
  • Работа в команде;
  • Креативность;
  • Соблюдение требований при работе с конфиденциальной информации.

Условия:

  • Достойное вознаграждение;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Адрес

Краснодар, улица Селезнёва, 204

Контактная информация

КРАСНОДАРТЕПЛОЭНЕРГО

Сайт: krasnodarteploenergo.ru

Почта: не указана

Вакансия опубликована 25.08.2024 в г. Краснодар.

Похожие вакансии

#

Краснодар

Полный день

Подробное описание

5 августа

#

Краснодар

Полный день

Подробное описание

20 июля